Les organitzacions innovadores estan aprofitant adhesives bonics per crear programes de reconeixement significatius i personalitzats que superen les recompenses genèriques en un 72 % en mètriques de satisfacció dels empleats (Yahoo Finance 2024).
Els equips de RRHH ara col·laboren amb dissenyadors per crear biblioteques d'autocol·lants adaptades a les funcions laborals i a les identitats individuals. Per exemple:
El mercat d'eines de reconeixement personalitzades va créixer un 27% interanual el 2024, i el 68% dels treballadors en un estudi de TechCrunch van associar adhesius personalitzats amb un major sentit d'appertinença al lloc de treball.
Les empreses transformen els punts destacats en actius digitals compartibles:
Aquesta aproximació va augmentar el reconeixement entre departaments en un 41% en una empresa SaaS de 500 empleats mitjançant el seguiment visible dels assoliments.
Una startup fintech de 150 persones va introduir paquets temàtics d'aniversari que incloïen:
Resultats en 6 mesos:
El programa va requerir un 89% menys pressupost que les estructures tradicionals de bonificacions, assolint un augment comparable de l'engagement.
Les empreses amb visió de futur estan aprofitant adhesives bonics per crear sistemes dinàmics de reconeixement que combinen l'entreteniment amb el desenvolupament professional. Estudis de recerca en comportament organitzacional indiquen que els sistemes de recompensa gamificats milloren la participació en el reconeixement entre companys de manera més efectiva que els enfocaments tradicionals basats en correu electrònic.
Els empleats acumulen pegatinas animades per haver completat formacions en seguretat, haver presentat idees innovadores o haver acompanyat col·legues. Aquests elements visuals apareixen als perfils digitals i les signatures de correu electrònic, fent de marcadors de reconeixement i indicadors d'estatus subtils.
Les organitzacions implementen programes escalonats on:
Els equips de recursos humans sincronitzen les recompenses d'autocol·lants amb eines de col·laboració, permetent als gestors atorgar insígnies animades durant les reunions breus virtuals. Aquesta integració redueix el temps d'administració del programa mentre triplica la freqüència de reconeixement entre els departaments.
Les adhesius virtuals divertides estan canviant el joc en quant al reconeixement dels treballadors fidels a les empreses avui en dia. Els departaments de recursos humans creen tot tipus d'adhesius digitals amb elements personalitzables, com ara insígnies que mostren els anys treballats ("Estrella de 5 anys" és força comú) o dissenys especials per a promocions, com coets que simbolitzen l'accés a una posició de lideratge. Els treballadors veuen aquestes imatges divertides apareixent arreu, des de les seves signatures de correu electrònic fins a les pàgines web corporatives i eines de col·laboració d'equip. Segons una investigació realitzada per Gallup el 2023, aproximadament dos terços dels empleats prefereixen rebre un d'aquests adhesius digitals colorits abans que un certificat tradicional com a reconeixement.
Els sistemes d'adhesius progressius creen itineraris professionals visibles:
La integració amb sistemes d'informació de recursos humans (HRIS) permet la distribució automàtica d'adhesius en aniversaris laborals o dates de promoció. Els disparadors en plataformes com BambooHR o Workday poden:
Mantenir vius aquests moments espontanis d'agraïment és difícil per als equips remots. En els entorns de treball híbrids, la gent ha començat a recórrer a pegats divertits i GIFs animats com a substituts dels alts cinc improvisats al passadís o les sorpreses inesperades a l'escriptori que abans succeïen de manera natural. Quan algú envia un paquet de pegats temàtics d'aniversari a través del xat, obté aproximadament tres vegades més respostes que amb missatges de text convencionals de felicitació, segons les Tendències del Lloc de Treball 2024. I tampoc hem d'oblidar aquells GIFs de celebració de fites, que ajuden a crear aquestes petites experiències compartides encara que els membres de l'equip estiguin escampats per diferents fusos horaris.
Plataformes com Slack i Microsoft Teams ara admeten biblioteques d'etiquetes personalitzades que s'alinien amb els valors de l'empresa. Els equips que utilitzen etiquetes boniques amb la marca en retroalimentacions individuals o canals de projectes informen d'una resolució de conflictes un 40% més ràpida (Remote Work Insights 2023). Per exemple, una etiqueta "Bon Equip" atorgada durant les revisions de sprints proporciona una validació tangible sense necessitat de processos formals.
Per a equips globals que treballen en diferents fusos horaris, trobar bones maneres de reconèixer el treball de cadascú és molt important. Coses senzilles com adhesius divertits als quadres de Trello o tasques d'Asana permeten que els membres de l'equip diguin gràcies quan estan treballant realment. Algunes persones van investigar això l'any 2024 i van veure que passava alguna cosa interessant. Quan els desenvolupadors remots van començar a posar petits adhesius a les sol·licituds d'extracció de GitHub com un sistema de reconeixement, van ser valorats pels seus companys gairebé un 30% més sovint. El millor d'aquest enfocament és que manté la gent col·laborant regularment sense necessitat que tothom hagi d'entrar en reunions interminables durant tot el dia.
Les etiquetes són realment millors que simplement dir coses amables perquè donen als treballadors alguna cosa real que puguin conservar i mostrar. Els compliments habituals desapareixen ràpidament, però aquestes etiquetes divertides queden com a prova permanent que algú ha valorat el bon treball. Segons un estudi recent d'Employee Experience Trends (2023), gairebé nou de cada deu gestors de recursos humans van observar un major compromís dels seus equips quan combinaven objectes tangibles, com ara etiquetes o insígnies digitals, amb lloances habituals. Per exemple, quan un responsable reparteix una etiqueta de "Campió de la Col·laboració" després d’un moment d’èxit en treball en equip. Aquest recordatori físic fa molt més que un simple polze amunt ràpid a Slack. Els treballadors recorden i valoren molt més aquests senyals concrets d’agraïment que no pas paraules fugaces.
Les empreses intel·ligents estan trobant maneres d'integrar els seus valors culturals directament en aquelles petites pegatines que els empleats porten a sobre. Preneu com a exemple una empresa logística que va experimentar un augment real en l'adequació dels seus treballadors amb els objectius de l'empresa després que comencessin a repartir pegatinas amb marques com Safety First i Customer Hero. Els números també formen part de la història: van informar d'una millora d'aproximadament un terç en l'adequació de valors un cop aquestes pegatinas van arribar a la plantilla. Què fa que això funcioni tan bé? Aquestes petites recompenses transformen conceptes vagues en elements tangibles. Els treballadors reben recordatoris físics quan fan coses que coincideixen amb allò que representa l'empresa durant les seves rutines diàries laborals.
Quan els nous empleats comencen a treballar, reben col·leccions d'autocol·lants personalitzats durant les sessions d'acollida. Aquests autocol·lants marquen passos importants del camí, com ara completar cursos de formació, observar companys experimentats en acció o fins i tot dirigir la seva primera reunió d'equip. En una empresa de programari, la implementació d'aquest sistema va reduir el temps necessari perquè les persones esdevinguessin productives aproximadament un 18%. Els autocol·lants van ajudar tothom a veure on es trobava en el seu procés d'aprenentatge i van crear vincles entre els treballadors que podien identificar-se amb els èxits dels altres. Per als treballadors remots, la pràctica també ha evolucionat. Moltes empreses ara utilitzen versions digitals d'aquests autocol·lants dins dels processos virtuals d'acollida en eines com Microsoft Teams o plataformes com Notion, fent possible que els equips distribuïts compartixin junts aquestes petites celebracions malgrat estar separats físicament.
Les pegatinas divertides s'utilitzen per reconèixer assoliments, hitos i contribucions individuals en un entorn de treball. Serveixen com a eines de reconeixement personalitzades que milloren la satisfacció i l'engagement dels empleats.
Les pegatinas divertides aprofiten la personalització i la gamificació per crear sistemes de reconeixement més engrescadors. En recollir i mostrar aquestes pegatinas, els empleats es senten valorats i motivats, cosa que augmenta el sentiment d'appertinença i la participació al lloc de treball.
Plataformes com Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello i sistemes d'informació de recursos humans com BambooHR o Workday poden integrar-se amb recompenses de pegatinas divertides, permetent una distribució i reconeixement sense interrupcions.
Sí, les pegatinas divertides són més econòmiques que les recompenses monetàries tradicionals. Requereixen menys pressupost i poden assolir un nivell d'engagement i satisfacció similar o fins i tot superior entre els empleats.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
