İleriyi gören organizasyonlar tatlı çıkartmalar. genel geçer ödüllere kıyasla çalışan memnuniyeti metriklerinde %72 daha iyi performans gösteren anlamlı, kişiselleştirilmiş takdir programları oluşturmak için kullanıyor (Yahoo Finance 2024).
İK ekipleri artık işlevlere ve bireysel kimliklere göre uyarlanmış etiket kütüphaneleri oluşturmak için tasarımcılarla birlikte çalışıyor. Örneğin:
Kişiselleştirilmiş takdir araçları pazarı 2024 yılında bir önceki yıla göre %27 büyüdü ve bir TechCrunch çalışmasına göre çalışanların %68'i özelleştirilmiş çıkartmaları daha güçlü işyeri aidiyetiyle ilişkilendiriyor.
Şirketler, kilometre taşlarını paylaşılabilir dijital varlıklara dönüştürüyor:
Görünür başarı takibi sayesinde bu yaklaşım, 500 çalışanlı bir SaaS şirketinde departmanlar arası takdir oranını %41 artırdı.
150 kişilik bir finteknoloji başlangıcı, şunları içeren doğum günü temalı paketler tanıttı:
6 ay sonucunda:
Program, karşılaştırılabilir katılım artışı sağlarken geleneksel prim yapılara göre %89 daha az bütçe gerektirdi.
İleri görüşlü şirketler, eğlenceyi profesyonel gelişimle birleştiren dinamik takdir sistemleri oluşturmak için tatlı çıkartmalar. örgüt davranışı araştırmalarına göre oyunlaştırılmış ödüllendirme sistemlerinin, geleneksel e-posta tabanlı yaklaşımlardan daha etkili bir şekilde meslektaşlar arası takdiri artırdığını göstermektedir.
Çalışanlar, güvenlik eğitimlerini tamamladıklarında, yenilikçi fikirler sunduklarında veya meslektaşlarını mentor ettiklerinde animasyonlu etiketler toplar. Bu görsel semboller dijital profillerde ve e-posta imzalarında görünür ve hem takdir göstergesi hem de ince bir statü işareti olarak hizmet verir.
Şirketler şu şekilde katmanlı programlar uygular:
İK ekipleri, iş birliği araçlarıyla uyumlu etiket ödüllerini senkronize ederek yöneticilerin sanal duruş toplantılarında animasyonlu rozetler vermesini sağlar. Bu entegrasyon, program yönetim süresini azaltırken departmanlar genelinde takdir sıklığını üç katına çıkarır.
Şirin sanal etiketler, günümüzde şirketlerde sadık çalışanları tanıma konusunda oyunun kurallarını değiştiriyor. İnsan Kaynakları departmanları şu anda insanlar tarafından kişiselleştirilebilecek çeşitli dijital etiketler oluşturuyor; örneğin çalışılan yıl sayısını gösteren rozetler ("5 Yıl Yıldızı" oldukça yaygın) ya da birinin yönetici pozisyonuna terfi ettiğini simgeleyen roket temalı özel tasarımlar gibi. Çalışanlar bu eğlenceli görselleri e-posta imzalarından şirket web sitelerine ve takım işbirliği araçlarına kadar her yerde karşılıyorlar. 2023 yılında Gallup tarafından yapılan araştırmaya göre çalışanların yaklaşık üçte ikisi takdir için bu renkli dijital etiketlerden birini almayı eski usul bir belgeye tercih ediyor.
Aşamalı etiket sistemleri, görünür kariyer yolları yaratır:
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri'ne (HRIS) entegrasyon, iş yıldönümleri veya terfi tarihlerinde otomatik sticker dağıtımı sağlar. BambooHR veya Workday gibi platformlarda tetikleyiciler şunları yapabilir:
Uzaktan çalışan takımlar için bu tür anlık takdir anlarını canlı tutmak zordur. Hibrit iş yerlerinde, eskiden doğal olarak gerçekleşen ani koridor tokalaşmaları ya da sürpriz masa ziyaretlerinin yerine şimdi eğlenceli çıkartmalar ve animasyonlu GIF'ler kullanılmaya başlanmıştır. Workplace Trends 2024'e göre, biri sohbet üzerinden doğum günü temalı bir çıkartma seti gönderdiğinde, bu, sadece düz metin tebrik mesajlarına kıyasla yaklaşık üç kat daha fazla yanıt alıyor. Ayrıca ekip üyelerinin farklı saat dilimlerinde dağılmış olsalar bile küçük ortak deneyimler yaratmada yardımcı olan kilometre taşı kutlama GIF'lerini de unutmayalım.
Slack ve Microsoft Teams gibi platformlar artık şirket değerlerine uygun özelleştirilmiş çıkartma kütüphanelerini destekliyor. 1:1 geri bildirim veya proje kanallarında markalı sevimli çıkartmaları kullanan ekipler, çatışmaların çözüm süresinde %40 daha hızlı sonuç aldıklarını rapor ediyor (Uzaktan Çalışma Öngörüleri 2023). Örneğin, sprint incelemeleri sırasında verilen "Takım Oyuncusu" çıkartması, resmi süreçlere gerek kalmadan somut bir onay sağlar.
Farklı saat dilimlerinde çalışan küresel takımlar için, birbirlerinin çalışmalarını takdir etmenin iyi yollarını bulmak gerçekten önemlidir. Trello panolarına veya Asana görevlerine yapıştırılan sevimli çıkartmalar gibi basit uygulamalar, takım üyelerinin aslında çalıştıkları sırada teşekkür etmelerini sağlar. 2024 yılında bazı kişiler bunu incelediğinde ilginç bir şey fark ettiler. Uzaktan çalışan geliştiriciler, GitHub pull request'lerine bir tür takdir sistemi olarak küçük çıkartmalar eklemeye başladığında, meslektaşları tarafından neredeyse %30 daha fazla tanınmaya başladılar. Bu yaklaşımın en güzel yanı, herkesin gün boyu bitmek bilmeyen toplantılara girmesine gerek kalmadan insanların düzenli olarak iş birliği yapmaya devam etmesini sağlamasıdır.
Etiketler, sadece güzel şeyler söylemekten daha iyidir çünkü çalışanlara tutup gösterebilecekleri somut bir şey verir. Düzenli övgüler hızla unutulur ancak eğlenceli bu etiketler, iyi çalışmanın fark edildiğine dair kalıcı bir kanıt olarak kalır. Employee Experience Trends (2023) tarafından yapılan son bir araştırmaya göre, neredeyse onun dokuzu HR yöneticisi, düzenli takdirle birlikte etiketler veya dijital rozetler gibi somut unsurlar kullanıldığında ekiplerin daha çok içe katıldığını gözlemledi. Örneğin, bir yönetici başarılı bir takım çalışmasının ardından "İş Birliği Şampiyonu" etiketini dağıttığında, bu fiziksel hatırlatıcı Slack'te hızlıca atılan bir başparmak işaretiyle kıyaslanamayacak kadar fazla şey ifade eder. Çalışanlar, takdirin bu somut işaretlerini geçip giden sözlere kıyasla çok daha fazla hatırlar ve değer verir.
Akıllı şirketler, çalışanların taşıdığı bu küçük etiketlere kültürel değerlerini doğrudan işlemenin yollarını buluyor. Güvenlik Öncelikli ve Müşteri Kahramanı gibi markalı etiketleri dağıtmaya başladıktan sonra, herkesin şirket hedefleriyle ne kadar uyum içinde olduğunu gerçek bir şekilde artırdığını gören bir lojistik firmasını ele alalım. Rakamların da hikayenin bir kısmını anlattığı görülüyor - bu etiketler iş gücünde yerini aldıktan sonra değerlerle uyum konusunda yaklaşık üçte birlik bir gelişme bildirmişler. Bunu bu kadar iyi yapan şey nedir? Bu küçük ödüller, soyut kavramları somut bir şeye dönüştürür. Çalışanlar, işyerindeki günlük rutinleri boyunca şirketin temel aldığı değerlere uygun hareket ettiklerinde fiziksel hatırlatıcılar alırlar.
Yeni çalışanlar işe başladığında, tanışma oturumları sırasında kişiselleştirilmiş çıkartma koleksiyonları alırlar. Bu çıkartmalar, eğitim kurslarını tamamlama, deneyimli meslektaşların işini izleme veya hatta ilk takım toplantısını yönetme gibi süreç boyunca önemli adımları işaretler. Bir yazılım şirketinde bu sistemin uygulanması, insanların üretken olmaya başlamasının süresini yaklaşık %18 oranında kısalttı. Çıkartmalar, herkesin öğrenme yolculuğunda nerede olduğunu görmesini sağladı ve birbirlerinin başarılarıyla bağ kurabilen çalışanlar arasında bağlar oluşturdu. Uzaktan çalışanlar için bu uygulama da gelişti. Günümüzde birçok şirket, Microsoft Teams veya Notion platformları gibi araçlarda sanal uyum süreçleri içinde bu çıkartmaların dijital versiyonlarını kullanıyor ve fiziksel olarak ayrı olsalar bile dağıtık ekiplerin bu küçük kutlamaları birlikte paylaşmasını mümkün kılıyor.
Çalışma yerinde başarıları, dönüm noktalarını ve bireysel katkıları tanımlamak için sevimli etiketler kullanılır. Bu etiketler, çalışan memnuniyetini ve katılımı artıran kişiselleştirilmiş tanınma araçlarıdır.
Sevimli etiketler, ilgi çekici tanınma sistemleri oluşturmak için kişiselleştirme ve oyunlaştırma yöntemlerinden yararlanır. Bu etiketleri toplayarak ve sergileyerek çalışanlar değerli hisseder ve motive olurlar; bu da işyerinde aidiyet duygusunu ve katılımı artırır.
Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello ve BambooHR veya Workday gibi İK bilgi sistemleri sevimli etiket ödülleriyle entegre olabilir ve böylece sorunsuz bir şekilde dağıtım ve tanınma sağlanır.
Evet, sevimli etiketler geleneksel parasal ödüllere göre daha maliyet etkindir. Daha az bütçe gerektirir ve çalışanlar arasında benzer veya hatta daha yüksek katılım ve memnuniyet sağlayabilir.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
