Framåtsträvande organisationer utnyttjar söta klistermärken för att skapa meningsfulla, personanpassade erkännandeprogram som presterar 72 % bättre än generiska belöningar enligt mått på medarbetarnöjdhet (Yahoo Finance 2024).
HR-team samarbetar nu med designers för att skapa klistermärkesbibliotek anpassade till arbetsuppgifter och individuella identiteter. Till exempel:
Marknaden för personanpassade erkännandeverktyg växte med 27 % år över år 2024, där 68 % av de anställda i en TechCrunch-studie kopplade anpassade märken till starkare arbetsplatsbundenhet.
Företag omvandlar milstolpar till delbara digitala tillgångar:
Denna metod ökade tvärgående erkännande med 41 % hos ett SaaS-företag med 500 anställda genom synlig prestationsspårning.
Ett fintekniskt startupföretag med 150 anställda introducerade födelsedagsinspirerade paket som innehöll:
Resultat under 6 månader:
Programmet krävde 89 % mindre budget än traditionella bonusstrukturer, samtidigt som det uppnådde en jämförbar ökning av engagemang.
Framåtvända företag utnyttjar söta klistermärken för att skapa dynamiska erkännande system som kombinerar lekfullhet med professionell utveckling. Studier från forskning inom organisationsbeteende visar att spelifierade belöningsystem ökar deltagandet i kamraterkännande mer effektivt än traditionella e-postbaserade metoder.
Anställda samlar in animerade klistermärken för att ha genomfört säkerhetsutbildningar, lämnat in innovativa idéer eller handledt kollegor. Dessa visuella symboler visas i digitala profiler och e-postsignaturer och fungerar både som erkännandemarker och diskreta statusindikatorer.
Organisationer implementerar nivåindelade program där:
HR-team integrerar stickerbelöningar med samarbetsverktyg, vilket gör det möjligt för chefer att tilldela animerade märken under virtuella standups. Denna integration minskar administrationstiden för programmet samtidigt som frekvensen av erkännanden tredubblas över alla avdelningar.
Söta virtuella klistermärken förändrar sättet att uppmärksamma lojala medarbetare i företag idag. HR-avdelningar skapar numera alla typer av digitala klistermärken där man kan anpassa saker, till exempel märken som visar antal arbetade år ("5-årsstjärna" är ganska vanligt) eller speciella designförslag för befordringar, som raketmönster som symboliserar att någon går upp i en ledarroll. Medarbetare ser faktiskt dessa roliga bilder överallt – från e-postsignaturer till företagets webbplats och teamverktyg för samarbete. Enligt en undersökning från Gallup från 2023 skulle ungefär två tredjedelar av medarbetarna hellre få ett sådant färgglatt digitalt klistermärke än ett traditionellt intyg för uppskattning.
Stegvis utformade klistermärkessystem skapar synliga karriärvägar:
Integration med HR-informationssystem (HRIS) möjliggör automatisk distribution av klistermärken vid arbetsdagar eller befordringsdatum. Utlösare i plattformar som BambooHR eller Workday kan:
Att hålla liv i de spontana uppskattningsögonblicken är svårt för distanslag. I hybridarbetsplatser har människor börjat vända sig till roliga sticker och animerade GIF-filer som ersättning för de oplanerade high fives i korridoren eller överraskande besök vid skrivbordet som förr skedde naturligt. När någon skickar ett tema med födelsedagssticker via chatt får det faktiskt cirka tre gånger så många reaktioner jämfört med vanliga textmeddelanden med gratulationer, enligt Workplace Trends 2024. Och låt oss inte glömma de där GIF-filerna för stora tillställningar heller – de hjälper till att skapa små gemensamma upplevelser även när teammedlemmarna är spridda över olika tidszoner.
Plattformar som Slack och Microsoft Teams stöder numera anpassade stickerbibliotek som är i linje med företagets värderingar. Team som använder varumärkta, sötaktiga stickers vid individuella återkopplingar eller i projektkanaler rapporterar 40 procent snabbare konflikthantering (Remote Work Insights 2023). Till exempel ger en "Teamspelare"-sticker utdelad under sprintgranskningar påtaglig bekräftelse utan formella processer.
För globala team som arbetar över olika tidszoner är det mycket viktigt att hitta bra sätt att uppmärksamma varandras arbete. Enkla saker som söta stickers på Trello-tavlor eller Asana-uppgifter gör att teammedlemmar kan tacka varandra samtidigt som de faktiskt arbetar. Några personer undersökte detta tillbaka i 2024 och såg något intressant ske. När distansutvecklare började sätta små stickers på GitHub pull requests som ett slags kudos-system blev de erkända av sina kollegor nästan 30 % oftare. Vad som är bra med denna metod är att den får människor att fortsätta samarbeta regelbundet utan att alla behöver delta i oändliga möten hela dagen.
Pluppar är faktiskt bättre än att bara säga snälla saker eftersom de ger arbetare något verkligt att hålla fast vid och visa upp. Regelbundna komplimanger försvinner snabbt, men de roliga plupparna kvarstår som permanent bevis på att någon lagt märke till ett bra arbete. Enligt en nyligen studie från Employee Experience Trends (2023) såg nästan nio av tio HR-chefer att deras team blev mer engagerade när man kombinerade fysiska föremål som pluppar eller digitala märken med vanlig uppskattning. Ta till exempel när en chef delar ut en "Samarbetsmästare"-plump efter framgångsrika samarbetsögonblick. Den fysiska påminnelsen gör mycket mer än ett snabbt tumme upp i Slack någonsin kan göra. Anställda kommer faktiskt ihåg och värdesätter dessa konkreta tecken på uppskattning långt mer än flyktiga ord.
Smarta företag hittar sätt att integrera sina kulturella värderingar direkt i de små etiketter som anställda bär med sig. Ta till exempel ett logistikföretag som såg en verklig ökning i hur väl alla var införstådda med företagets mål efter att de började dela ut märkesetiketter som säger Säkerhet först och Kundhjälte. Siffrorna visar delar av historien också – de rapporterade ungefär en tredjedels förbättring i värdeöverensstämmelse när dessa etiketter introducerades i arbetsstyrkan. Vad gör att detta fungerar så bra? Dessa små belöningar gör abstrakta begrepp påtagliga. Anställda får faktiska fysiska påminnelser om att de gör saker som överensstämmer med det företaget står för, under sina dagliga arbetsrutiner.
När nya anställda börjar jobba får de personliga sticker-samlingar under introduktionsperioden. Dessa sticker markerar viktiga steg under vägen, till exempel att avsluta utbildningskurser, observera erfarna kollegor i arbetet eller till och med leda sitt första teammöte. På ett mjukvaruföretag minskade införandet av detta system tiden det tog för personer att bli produktiva med cirka 18 %. Sticker hjälpte alla att se var de befann sig i sin inlärningsresa och skapade band mellan medarbetare som kunde relatera till varandras prestationer. För dem som jobbar på distans har metoden också utvecklats. Många företag använder numera digitala versioner av dessa sticker inom virtuella introduktionsprocesser i verktyg som Microsoft Teams eller Notion-plattformar, vilket gör det möjligt för spridda team att dela dessa små firanden tillsammans trots att de är fysiskt åtskilda.
Söta dekaler används för att erkänna prestationer, milstolpar och individuella bidrag på arbetsplatsen. De fungerar som personliga erkännande-verktyg som ökar medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang.
Söta dekaler utnyttjar personalisering och spelifiering för att skapa engagerande erkännande-system. Genom att samla in och visa dessa dekaler känner sig medarbetare värderade och motiverade, vilket stärker tillhörighetskänslan och delaktigheten på arbetsplatsen.
Plattformar som Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello och HR-informationssystem som BambooHR eller Workday kan integreras med belöningar i form av söta dekaler, vilket möjliggör smidig distribution och erkännande.
Ja, söta dekaler är mer kostnadseffektiva än traditionella ekonomiska belöningar. De kräver mindre budget och kan uppnå liknande eller till och med högre engagemang och tillfredsställelse bland medarbetare.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
