Organizacije koje idu ispred vremena koriste слатки налепници kako bi kreirale značajne, personalizovane programe priznanja koji u zadovoljstvu zaposlenih nadmašuju generičke nagrade za 72% (Yahoo Finance 2024).
Kadrovske službe sada sarađuju sa dizajnerima da bi kreirale biblioteke naljepnica prilagođene funkcijama posla i pojedinačnim identitetima. Na primer:
Трговина алатима за персонализовано признање порасла је за 27% годишње 2024. године, при чему је 68% запослених у студији TechCrunch-а повезало прилагођене наклефне ознаке са јачим осећајем припадности на радном месту.
Компаније трансформишу важне тренутке у дељиве дигиталне активе:
Овај приступ повећао је препознавање између одељења за 41% у SaaS компанији са 500 запослених кроз видљиво праћење достигнућа.
Стартап у финтех индустрији са 150 запослених увео је пакете тематизоване рођенданом који укључују:
Резултати након 6 месеци:
Програм је захтевао 89% мање од буџета у односу на традиционалне бонус структуре, а постигао је пораст ангажовања на сличном нивоу.
Напредне компаније користе слатки налепници да би створиле динамичне системе признања који комбинују игру са професионалним развојем. Студије из истраживања организационалог понашања показују да системи награда засновани на гејмификацији побољшавају учешће колега у признањима ефикасније него традиционални приступи засновани на е-пошти.
Запослени прикупљају анимиране наклефне ознаке за завршена обука из безбедности, подношење иновативних идеја или менторство колегама. Ови визуелни симболи се појављују у дигиталним профилима и потписима порука, служећи истовремено као ознаке признања и сугестивни индикатори статуса.
Организације имплементирају програме са више нивоа где:
Екипе за кадровске послове повезују награде у виду стикера са алаткама за сарадњу, омогућавајући менаџерима да додељују анимиране значке током виртуелних стендап састанака. Ова интеграција смањује време потребно за администрацију програма и троструко повећава учесталост признања међу одељењима.
Симпатичне виртуелне накле у стварном су тренутку промениле начин на који се препознају верни радници у компанијама. Одсек за кадровске послове данас прави све врсте дигиталних накле са стварима које људи могу персонализовати, као што су значке које показују године радног стажа („Звезда за 5 година“ је прилично честа) или специјални дизајни за повишења, попут ракета које симболизују да неко прелази у вођствену позицију. Радници заправо виде ове забавне слике свуда – од потписа у е-пошти, преко веб-сајтова компаније до алатки за тимску сарадњу. Према истраживању које је Галуп спровео 2023. године, отприлике две трећине запослених би радије добило једну од ових бојичастих дигиталних накле него старомодну потврду за признање.
Хијерархијски системи накле стварају видљиве путеве каријере:
Интеграција са системима за управљање информацијама о запосленима (HRIS) омогућава аутоматску дистрибуцију стикера поводом годишњице радног односa или повишице. Догађаји у платформама попут BambooHR или Workday могу:
Održavanje spontanih trenutaka priznanja je teško za timove na daljinu. U hibridnim radnim sredinama, ljudi su počeli da koriste zabavne naljepnice i animirane GIF-ove kao zamenu za neformalne pljeskove u hodnicima ili iznenađenja na stolu koja su nekada nastajala prirodno. Kada neko pošalje paket naljepnica za rođendan putem chata, odgovor je otprilike tri puta veći u odnosu na obične tekstualne poruke čestitke, prema Izveštaju o trendovima na radnom mestu iz 2024. A nemojmo zaboraviti ni na one GIF-ove za proslavu važnih događaja – oni pomažu u stvaranju malih deljenih iskustava, čak i kada su članovi tima rasuti širom različitih vremenskih zona.
Платформе попут Слака и Мајкрософт Тимс-а сада подржавају прилагођене библиотеке стикера који одговарају вредностима компаније. Тимови који користе брендоване слатке стикере у индивидуалној повратној информацији или каналу пројекта пријављују 40% бржу резолуцију конфликата (Remote Work Insights 2023). На пример, стикер „Тимски играч“ додељен током прегледа спринта обезбеђује јасну потврду без формалних поступака.
За глобалне тимове који раде у различитим временским зонама, веома је важно пронаћи добре начине да препознају рад једни других. Једноставне ствари, као што су симпатични наклефни стикери на Trello таблама или Asana задацима, омогућавају члановима тима да искажу захвалност у тренутку када заправо раде. Неки људи су истраживали ово још 2024. године и приметили занимљив феномен. Кад су програмери на даљину почели да додају мали број стикера на GitHub захтеве за повлачење (pull requests) као систем признања, њихово признање од стране вршњака је порасло скоро за 30%. Онo што је одлично код овог приступа јесте то што подстиче редовну сарадњу без потребе да сви учествују у бескрајним састанцима током целог дана.
Лепљиве ознаке су заправо боље од једноставног говорења лепих ствари, јер радницима дају нешто стварно што могу задржати и поносити се тиме. Редовне похвале брзо бледе, али те забавне ознаке остају као трајан доказ да је неко приметио добар рад. Према недавној студији из вестичке Employee Experience Trends (2023), скоро девет од десет менаџера за пословање са људским ресурсима приметило је повећану укљученост тимова када су уз редовну похвалу користили и стварне ствари попут лепљивих ознака или дигиталних значки. Узмимо, на пример, када менаџер додели ознаку „Шампион сарадње“ након успешних тренутака тимског рада. Та физичка подсета чини много више него брзи палец нагоре у Слаку. Радници заправо памте и вреднују те конкретне знаке признања далеко више него пролазне речи.
Паметне компаније налазе начине да уплету своје културне вредности управо у те мале наклефне које запослени носе са собом. Узмимо једну логистичку фирму која је забележила значајно побољшање слагања свих запослених са циљевима компаније након што су почеле да дистрибуирају брендоване наклефне као што су Безбедност прво и Херој клијента. Бројке такође говоре део те приче – пријавили су око трећине побољшања у слагању са вредностима од како су те наклефне стигле до запослених. Шта чини овај приступ толико успешним? Те мале награде претварају неодређене концепте у нешто материјално. Запослени заиста добијају физичке подсетнике када раде ствари које одговарају ономе за шта компанија стоји, током свог свакодневног рада.
Када нови запослени започну са радом, добијају прилагођене збирке наклења током уводних сесија. Ове наклени означавају важне кораке на путу, као што су завршетак обука, посматрање искушених колега у раду или чак организовање своје прве тимске састанак. У једној софтверској компанији, увођење овог система смањило је време потребно да запослени постану продуктивни за око 18%. Наклени су помогле свима да виде где се тренутно налазе у процесу учења и створиле су везе између запослених који су могли да се повежу кроз достигнућа другог. За особе које раде од дома, ова пракса се такође развила. Многе компаније сада користе дигиталне верзије ових наклења у оквиру виртуелних процеса укључивања, користећи алатке попут Microsoft Teams или Notion платформи, омогућавајући распоређеним тимовима да заједно деле ове мале прославе, упркос физичкој удаљености.
Симпатичне накле у се користе за препознавање достигнућа, важних тренутака и индивидуалних доприноса на радном месту. Оне служе као персонализовани алати за признање који побољшавају задовољство и ангажовање запослених.
Симпатичне накле користе персонализацију и гејмификацију да би створиле занимљиве системе признања. Тако што их прикупљају и излажу, запослени осећају се вредно и мотивисано, чиме се побољшава осећај припадности и учешћа на послу.
Платформе попут Слака, Мајкрософт Тимс, Асана, Трелло и системи за управљање подацима о запосленима као што су БамбуХР или Воркдеј могу се интегрисати са наградама у виду симпатичних накле, омогућавајући безпрекорну дистрибуцију и признање.
Да, симпатичне накле су економичније од традиционалних новчаних награда. За њих је потребан мањи буџет и могу постићи сличан или чак већи ниво ангажовања и задовољства међу запосленима.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
