अग्रगामी संगठनहरूले प्यारा स्टिकरहरू अर्थपूर्ण, व्यक्तिगत सम्मान कार्यक्रमहरू सिर्जना गर्न प्रयोग गर्दै छन् जसले कर्मचारी सन्तुष्टि मापदण्डमा सामान्य पुरस्कारहरूलाई 72% ले पछाडि पार्छ (Yahoo Finance 2024)।
एचआर टोलीहरूले अब डिजाइनरहरूसँग सहकार्य गरी नोकरीका कार्यहरू र व्यक्तिगत पहिचानहरूका लागि अनुकूलित स्टिकर लाइब्रेरीहरू सिर्जना गर्दै छन्। उदाहरणका लागि:
व्यक्तिगत स्वीकृति उपकरणहरूको बजारमा 2024 मा वार्षिक आधारमा 27% वृद्धि भएको थियो, जहाँ टेकक्रंचको अध्ययनमा 68% कर्मचारीहरूले अनुकूलित स्टिकरहरूलाई कार्यस्थलमा बलियो सम्बद्धतासँग जोडे।
कम्पनीहरूले महत्वपूर्ण क्षणहरूलाई साझेदारी गर्न सकिने डिजिटल सम्पत्तिमा परिवर्तन गर्छन्:
दृश्यमान उपलब्धि ट्र्याकिङ्गको माध्यमबाट 500 कर्मचारी भएको सास (SaaS) कम्पनीमा यस दृष्टिकोणले अन्तर-विभागीय स्वीकृतिमा 41% को वृद्धि गर्यो।
एक १५० जनाको फिनटेक स्टार्टअपले जन्मदिन-विषयगत प्याकहरू प्रस्तुत गर्यो जसमा समावेश छन्:
६ महिनाको नतिजा:
यो कार्यक्रमले पारम्परिक बोनस संरचनाको तुलनामा ८९% कम बजेट आवश्यकता थियो जबकि समान संलग्नता वृद्धि प्राप्त गर्यो।
अग्रसर कम्पनीहरूले प्यारा स्टिकरहरू गतिशील स्वीकृति प्रणालीहरू बनाउनका लागि खेलाडी मनोवृत्तिको उपयोग गर्दै छन् जसले चुस्ततालाई पेशेवर विकाससँग जोड्छ। संगठनात्मक व्यवहार अनुसन्धानबाट आएका अध्ययनहरूले इंगित गर्छन् कि खेलाडी पुरस्कार प्रणालीहरूले पारम्परिक इमेल-आधारित दृष्टिकोणको तुलनामा सहकर्मी स्वीकृति सहभागितालाई बढी प्रभावकारी ढंगले बढाउँछन्।
कर्मचारीहरूले सुरक्षा प्रशिक्षण पूरा गरेको, नवीन विचारहरू प्रस्तुत गरेको वा साथीहरूलाई मार्गदर्शन गरेकोको लागि एनिमेटेड स्टिकरहरू संग्रह गर्छन्। यी दृश्य टोकनहरू डिजिटल प्रोफाइल र इमेल हस्ताक्षरमा देखा पर्छन्, जसले स्वीकृति चिह्नको रूपमा मात्र होइन बरु सूक्ष्म स्थिति सूचकको रूपमा पनि काम गर्छन्।
संस्थाहरूले स्तरीकृत कार्यक्रमहरू लागू गर्छन् जहाँ:
HR टोलीहरूले सहयोगका उपकरणहरूसँग स्टिकर पुरस्कारहरू समन्वय गर्छन्, जसले प्रबन्धकहरूलाई आभासी स्ट्यान्डअपको क्रममा एनिमेटेड ब्याज सम्मान गर्न अनुमति दिन्छ। यो एकीकरणले कार्यक्रम प्रशासन समयलाई घटाउँछ भने विभागहरूमा मान्यताको आवृत्तिलाई तीन गुणा बढाउँछ।
आजकल कम्पनीहरूमा वफादार कर्मचारीहरूलाई प्राथमिकता दिन रोचक भर्चुअल स्टिकरहरूले खेल नै परिवर्तन गरिरहेका छन्। अहिले मानव संसाधन विभागहरूले विभिन्न प्रकारका डिजिटल स्टिकरहरू सिर्जना गर्छन् जसमा व्यक्तिहरूले वर्षसम्म काम गरेको देखाउने ब्याज ("५ वर्षे स्टार") वा नेतृत्व पदमा सारिएको चिन्हका रूपमा रकेट जस्ता विशेष डिजाइनहरू जस्ता व्यक्तिगत तत्वहरू थप्न सक्छन्। कर्मचारीहरूले यी रमाइलो चित्रहरू आफ्नो इमेल हस्ताक्षर, कम्पनीको वेबसाइट र टोली सहयोग उपकरणहरूमा देख्न पाउँछन्। २०२३ मा ग्यालपले गरेको अनुसन्धान अनुसार, लगभग दुई-तिहाई कर्मचारीहरूले पुरानो ढंगको प्रमाणपत्रको तुलनामा यी रंगीन डिजिटल स्टिकरहरू प्राप्त गर्न बढी मन पराउँछन्।
प्रगतिशील स्टिकर प्रणालीले दृश्यमान करियर बाटो सिर्जना गर्छ:
एचआर सूचना प्रणाली (HRIS) मा एकीकरणले कार्य वर्षगाँठ वा पदोन्नति मितिहरूमा स्वत: स्टिकर वितरण सक्षम गर्दछ। बाम्बूएचआर वा वर्कडेजस्ता प्लेटफर्महरूमा ट्रिगरहरूले:
दूरस्थ टोलीहरूका लागि स्वतः उपस्थित हुने आभार प्रकट गर्ने क्षणहरूलाई जीवित राख्नु कठिन छ। संकर कार्यस्थलहरूमा, मानिसहरूले पहिले प्राकृतिक रूपमा हुने अनौपचारिक हल्लामा हाई-फाइभ वा अचानक डेस्कमा उपस्थित हुने कार्यहरूको सट्टामा रमाइलो स्टिकर र एनिमेटेड जीआईएफहरू प्रयोग गर्न थालेका छन्। जब कोही सञ्चारमार्फत जन्मदिनको थीम भएको स्टिकर प्याक पठाउँछ, Workplace Trends 2024 को अनुसार बधाईको साधारण पाठ सन्देशहरूको तुलनामा यसले लगभग तीन गुणा प्रतिक्रिया पाउँछ। र यी मिल्ने क्षणहरूको उल्लेख नै गर्नुहोस्—यी गिफहरूले टोलीका सदस्यहरू विभिन्न समयक्षेत्रमा छरिएको अवस्थामा पनि साना साझा अनुभवहरू सिर्जना गर्न मद्दत गर्छन्।
स्ल्याक र माइक्रोसफ्ट टिम्स जस्ता प्लेटफर्महरूले अब कम्पनीका मूल्यहरूसँग मेल खाने कस्टम स्टिकर लाइब्रेरीलाई समर्थन गर्छन्। १:१ प्रतिक्रिया वा परियोजना च्यानलहरूमा ब्रान्डेड राम्रो स्टिकर प्रयोग गर्ने टोलीहरूले द्वन्द्व समाधानमा ४०% छिटो प्रगति गरेको देखाउँछ (रिमोट वर्क इन्साइट्स २०२३)। उदाहरणका लागि, स्प्रिन्ट समीक्षाको दौरान "टिम प्लेयर" स्टिकर प्रदान गर्दा औपचारिक प्रक्रियाबिना नै ठोस मान्यता प्रदान गर्छ।
विभिन्न समयको क्षेत्रमा काम गर्ने वैश्विक टोलीहरूका लागि, एक अर्काको कामलाई मान्यता दिने उपायहरू खोज्नु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। ट्रेलो बोर्ड वा एसाना कार्यमा प्यारा स्टिकर जस्ता साधारण कुराहरूले टोलीका सदस्यहरूलाई तिनीहरू वास्तवमा काम गर्दा धन्यवाद दिन अनुमति दिन्छ। केही व्यक्तिहरूले २०२४ मा यसको अध्ययन गरे र एउटा रोचक घटना देखे। जब दूरस्थ डेभलपरहरूले गिटहब पुल अनुरोधमा साना स्टिकर टाँस्न थाले, जुन एउटा प्रकारको कुडोस प्रणाली हो, तब उनीहरूलाई सहकर्मीहरूले लगभग ३०% बढी बार मान्यता दिए। यो दृष्टिकोणको श्रेष्ठता यहाँ छ कि यसले दिनभरि अन्तहीन बैठकहरूमा सबैलाई कुद्न आवश्यकता नपर्ने गरी नियमित सहयोग जारी राख्न प्रोत्साहित गर्छ।
स्टिकरहरू राम्रो कुरा भन्दा पनि राम्रो हुन्छन् किनभने तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई केही वास्तविक कुरा पकड्न र प्रदर्शन गर्न दिन्छन्। नियमित सराहनाले चाँडै बिस्तार हुन्छ, तर ती मजाको स्टिकरहरू सधैंका लागि टिकेर रहन्छन् जसले देखाउँछ कि कसैले राम्रो कामलाई ध्यान दिएको छ। Employee Experience Trends (2023) को एउटा हालैको अध्ययनका अनुसार, लगभग प्रत्येक दसमा नौ HR प्रबन्धकहरूले स्टिकर वा डिजिटल ब्याज जस्ता वास्तविक चीजहरूलाई नियमित सराहनासँग जोड्दा आफ्नो टोलीको संलग्नता बढेको देखेका छन्। उदाहरणका लागि, जब एउटा प्रबन्धकले सफल सहकार्यपछि "सहकार्य च्याम्पियन" को स्टिकर वितरण गर्छ, त्यो ठोस स्मृतिले Slack मा छिटो अङ्गुलो उठाउनुभन्दा धेरै केही गर्छ। कर्मचारीहरूले ती ठोस सराहनाका संकेतहरूलाई अति बढी सम्झन्छन् र मूल्यांकन गर्छन्, ती भन्दा बढी ती भूलिने शब्दहरूभन्दा।
चतुर कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूले लगिरहेका ती साना स्टिकरहरूमा आफ्नो सांस्कृतिक मूल्यहरू समावेश गर्ने तरिका खोज्दैछन्। एउटा लजिस्टिक्स कम्पनीको उदाहरण लिनुहोस् जसले सुरक्षा पहिलो र ग्राहक हीरो जस्ता ब्रान्डेड स्टिकरहरू वितरण गर्न थालेपछि कम्पनीका लक्ष्यहरूसँग सबैको संलग्नतामा वास्तविक सुधार देख्यो। यस कथाको अंश पनि संख्याले बताउँछ - यी स्टिकरहरू कर्मचारीहरूसम्म पुगेपछि उनीहरूले मूल्य संरेखणमा लगभग एक तिहाई सुधार भएको बताए। यो कुरा किन यति राम्रो काम गर्छ? ती साना पुरस्कारहरूले अस्पष्ट अवधारणाहरूलाई ठोस बनाउँछन्। कर्मचारीहरूले कामको दैनिक क्रममा कम्पनीले प्रतिनिधित्व गर्ने कुराहरूसँग मेल खाने काम गर्दा वास्तविक भौतिक स्मरणहरू प्राप्त गर्छन्।
जब नयाँ कर्मचारीले काम सुरु गर्छन्, तिनीहरूलाई अभिमुखीकरण सत्रको दौरान व्यक्तिगत स्टिकर संग्रह प्राप्त हुन्छ। यी स्टिकरहरूले प्रशिक्षण पाठ्यक्रम सम्पन्न गर्ने, अनुभवी साथीहरूलाई काम गर्दा हेर्ने, वा आफ्नो पहिलो टोली बैठक संचालन गर्ने जस्ता महत्त्वपूर्ण चरणहरूलाई चिन्ह लगाउँछन्। एउटा सफ्टवेयर कम्पनीमा यो प्रणाली लागू गरेपछि उत्पादकत्वमा पुग्न लाग्ने समय लगभग 18% सम्म घटाइएको थियो। स्टिकरहरूले सबैलाई आफ्नो सिकाइ यात्राको कुन चरणमा छ भन्ने देख्न मद्दत गरे र आफ्ना उपलब्धिहरूसँग सम्बन्ध स्थापित गर्न सक्ने कर्मचारीहरू बीच सम्बन्ध स्थापित गरे। दूरदेखि काम गर्ने व्यक्तिहरूका लागि, यो अभ्यास पनि विकसित भएको छ। अहिले धेरै कम्पनीहरूले Microsoft Teams वा Notion जस्ता उपकरणहरूमा आभासी ओरिएन्टेसन प्रक्रियामा यी स्टिकरहरूको डिजिटल संस्करण प्रयोग गर्छन्, जसले भौतिक रूपमा छुट्टिएका टोलीहरूलाई पनि यी साना उत्सवहरू साझा गर्न सक्षम बनाउँछ।
कार्यस्थलमा उपलब्धिहरू, मीलका पत्थरहरू र व्यक्तिगत योगदानहरूको स्वीकृति दिन क्यूट स्टिकरहरू प्रयोग गरिन्छ। यी कर्मचारी सन्तुष्टि र संलग्नतालाई बढाउने व्यक्तिगत स्वीकृति उपकरणको रूपमा काम गर्छन्।
क्यूट स्टिकरले व्यक्तिगतकरण र खेलाडीकरणको प्रयोग गरेर संलग्नतापूर्ण स्वीकृति प्रणाली सिर्जना गर्छ। यी स्टिकरहरू संकलन गरेर र प्रदर्शन गरेर कर्मचारीलाई मूल्यवान र प्रेरित महसुस गराइन्छ, जसले कार्यस्थलमा सम्बद्धता र सहभागितालाई बढाउँछ।
स्ल्याक, माइक्रोसफ्ट टिम्स, असाना, ट्रेलो र बाम्बुएचआर वा वर्कडे जस्ता एचआर सूचना प्रणाली जस्ता प्लेटफर्महरूले क्यूट स्टिकर पुरस्कारसँग एकीकरण गर्न सक्छन्, जसले निर्बाध वितरण र स्वीकृति सुनिश्चित गर्छ।
हो, क्यूट स्टिकरहरू पारम्परिक मौद्रिक पुरस्कारहरूको तुलनामा लागत-प्रभावकारी हुन्छन्। यसले कम बजेट आवश्यकता पर्दछ र कर्मचारीहरू बीच समान वा अझ बढी संलग्नता र सन्तुष्टि प्राप्त गर्न सक्छ।
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
