Prognozējošas organizācijas izmanto jaukas uzlīmes lai izveidotu nozīmīgas, personalizētas atzinības programmas, kas pārsniedz vispārīgos apbalvojumus par 72 % darbinieku apmierinātības rādītājos (Yahoo Finance 2024).
HR komandas tagad sadarbojas ar dizaineriem, lai izveidotu uzlīmju bibliotēkas, kas pielāgotas darba funkcijām un individuālajām identitātēm. Piemēram:
Personalizēto atzinības rīku tirgus 2024. gadā pieauga par 27% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, un TechCrunch pētījumā 68% darbinieku saistīja pielāgotas uzlīmes ar stiprāku piederības sajūtu darbvietā.
Uzņēmumi pārvērš svarīgus brīžus kopīgojamās digitālajās vērtībās:
Šis pieejas veids 500 darbinieku lielā SaaS uzņēmumā palielināja atzinību starp departamentiem par 41%, nodrošinot redzamu sasniegumu izsekološanu.
150 cilvēku fintehnoloģiju sākumuzņēmums ieviesa dzimšanas dienai veltītus paketus, kas ietvēra:
Rezultāti pēc 6 mēnešiem:
Programmai bija nepieciešams par 89% mazāks budžets salīdzinājumā ar tradicionālām prēmiju struktūrām, sasniedzot līdzvērtīgu iesaistītības pieaugumu.
Izturīgas uzņēmumu izmanto jaukas uzlīmes lai izveidotu dinamiskas atzinības sistēmas, kas apvieno rotaļīgumu ar profesionālo attīstību. Organizācijas uzvedības pētījumi liecina, ka spēļveidā balvu sistēmas palielina līdzstrādnieku atzinības iesaisti efektīvāk nekā tradicionālās e-pasta metodes.
Darbinieki savāc animētas uzlīmes, pabeidzot drošības apmācības, iesniedzot inovatīvas idejas vai mentora pakalpojumus kolēģiem. Šie vizuālie simboli parādās digitālajos profilos un e-pasta parakstos, kalpojot gan kā atzinības pazīmes, gan kā nenozīmīgi statusa rādītāji.
Organizācijas īsteno pakāpju sistēmu, kur:
HR komandas sinhronizē uzlīmju atalgojumus ar sadarbības rīkiem, ļaujot vadītājiem piešķirt animētas nozīmes tiešsaistes sapulcēs. Šī integrācija samazina programmas pārvaldības laiku, vienlaikus trīskāršojot atzinības biežumu visās departamentos.
Mīļi virtuālie uzlīmējumi maina spēles noteikumus, kad runa ir par lojālu darbinieku atzīšanu uzņēmumos šodien. Kadreizējie HR departamenti izveido dažādus digitālos uzlīmējumus ar elementiem, kurus cilvēki var personalizēt, piemēram, nozīmes ar norādi uz nostrādātajiem gadiem ("5 gadu zvaigzne" ir diezgan izplatīta) vai īpašus dizainus par godu paaugstinājumiem, piemēram, raķetes, simbolizējot kādu cilvēku, kas ieņem vadības amatu. Darbinieki šos jautros attēlus patiešām redz ikvienā vietā — sākot ar e-pasta parakstiem līdz uzņēmuma tīmekļa vietnēm un komandas sadarbības rīkiem. Saskaņā ar 2023. gadā veiktu Gallup pētījumu aptuveni divas trešdaļas darbinieku labprātāk saņemtu vienu no šiem krāsainajiem digitālajiem uzlīmējumiem nekā iegūtu vecmodīgu atzinības sertifikātu.
Pakāpeniskas uzlīmējumu sistēmas rada redzamas karjeras iespējas:
Integrācija ar cilvēkresursu informācijas sistēmām (HRIS) ļauj automātiski izplatīt uzlīmes darba jubilejas vai promocijas datumos. Trigeri platformās, piemēram, BambooHR vai Workday, var:
Saglabāt šos spontānos novērtējuma brīžus ir grūti attālinātajām komandām. Hibrīdā darbvietā cilvēki ir sākuši izmantot jautrus uzlīmes un animētas GIF bildes kā aizstājējus tiem neformālajiem augšupslapinājumiem gaitenī vai pārsteiguma apmeklējumiem pie galda, kas agrāk notika dabiski. Kad kāds čatā nosūta dzimšanas dienas tēmas uzlīmju komplektu, tas saņem aptuveni trīs reizes vairāk atbildes salīdzinājumā ar vienkāršām teksta pateicības ziņām, liecina Workplace Trends 2024. Un nepametim arī novērtējuma sasniegumos animētās GIF bildes — tās palīdz radīt mazus kopīgus pieredzes brīžus, pat ja komandas dalībnieki atrodas dažādos laika joslas.
Tādi pakalpojumi kā Slack un Microsoft Teams tagad atbalsta pielāgotas sīmniņu bibliotēkas, kas atbilst uzņēmuma vērtībām. Komandas, kas izmanto zīmola sīmniņus privātajā atgriezeniskajā saziņā vai projekta kanālos, ziņo par 40 % ātrāku konfliktu risināšanu (Remote Work Insights 2023). Piemēram, sīmniņš "Komandas spēlētājs", ko piešķir sprinta pārskatīšanas laikā, nodrošina taustāmu atzīšanu bez formāliem procesiem.
Globālām komandām, kas strādā dažādos laika zonās, ir ļoti svarīgi atrast labus veidus, kā atzīt viens otra darbu. Vienkāršas lietas, piemēram, mīļi smaidīgo uzlīmju izmantošana Trello iekārtās vai Asana uzdevumos, ļauj komandas dalībniekiem pateikties vienam otram tieši tad, kad tiek strādāts. Daži cilvēki 2024. gadā pētīja šo parādību un novēroja kaut ko interesantu. Kad attālinātie izstrādātāji sāka pielīmēt mazas uzlīmes GitHub pull requestiem kā veidu, kā atzīt sasniegumus, viņi no kolēģiem tika atzīti gandrīz par 30% biežāk. Šīs pieejas lieliskā puse ir tāda, ka tā veicina regulāru sadarbību, neprasa visiem visu dienu pārtraukumos piedalīties sanāksmēs.
Uzlīmes patiesībā ir labākas nekā vienkārši teikt glaimojošus vārdus, jo tās darbiniekiem dod kaut ko reālu, ko turēt rokā un rādīt citiem. Parastas atzinības ātri izgaisa, bet šīs jautrās uzlīmes paliek kā pastāvīgs pierādījums tam, ka kāds ir pamanījis labu darbu. Saskaņā ar nesen veiktu Employee Experience Trends (2023) pētījumu, gandrīz deviņi no desmit HR menedžeriem novēroja, ka viņu komandas kļūst iesaistītākas, apvienojot fiziskas lietas, piemēram, uzlīmes vai digitālos sertifikātus, ar ikdienas atzinību. Piemēram, kad vadītājs izsniedz "Sadarbības čempiona" uzlīmi pēc sekmīgas komanddarbības, šis fiziskais atgādinājums dara daudz vairāk nekā īss īkšķa uz augšu zīms Slack. Darbinieki patiešām atceras un vērtē šos konkrētos atzinības simbolus daudz augstāk nekā īsus vārdus.
Gudras uzņēmējas atraš vietas, kā savas kultūras vērtības iekļaut tajos mazajos uzlīmēs, ko darbinieki nes līdzi. Piemēram, viena loģistikas uzņēmēja pamanīja reālu uzlabojumu visu saskaņā ar uzņēmuma mērķiem pēc tam, kad sāka izsniegt zīmogus ar marķējumiem, piemēram, Drošība Pirmajā vietā un Klienta Varonis. Arī skaitļi pastāsta daļu stāsta — pēc šo uzlīmju ieviešanas darbinieku vidū tika ziņots par aptuveni trešdaļas uzlabošanos vērtību saskaņā. Kas liek šim risinājumam tik labi darboties? Šie nelielie atalgojumi padara nekonkrētas idejas taustāmas. Darbiniekiem faktiski tiek fiziski atgādināti, kad viņi veic darbības, kas atbilst tam, kam uzņēmējs stāv, ikdienas darba gaitā.
Kad jauni darbinieki sāk strādāt, viņi iepazīstināšanas sesijās saņem personalizētas uzlīmes. Šīs uzlīmes atzīmē svarīgus soļus ceļā, piemēram, apmācības kursu pabeigšanu, pieredzējušu kolēģu darba novērošanu vai pat savu pirmo komandas sapulci. Vienā programmatūras uzņēmumā šīs sistēmas ieviešana samazināja laiku, kas nepieciešams, lai cilvēki kļūtu produktīvi, aptuveni par 18%. Uzlīmes palīdzēja visiem redzēt, kurā punktā tie atrodas savā mācīšanās ceļā, un veicināja saikni starp darbiniekiem, kuri varēja identificēties ar citu sasniegumiem. Tālākdarbiniekiem šis process ir attīstījies tālāk. Daudzi uzņēmumi tagad digitālas uzlīmes izmanto virtuālos iepazīstināšanas procesos Microsoft Teams vai Notion platformās, ļaujot izkliedētajām komandām kopīgi dalīties šajos mazajos svinējumos, pat ja tie fiziski atrodas atsevišķi.
Mīļi uzlīmējumi tiek izmantoti, lai atzītu sasniegumus, vēsturiskos brīžus un individuālos ieguldījumus darbvietā. Tie kalpo kā personalizēti atzinības rīki, kas palielina darbinieku apmierinātību un iesaistītību.
Mīļi uzlīmējumi izmanto personalizāciju un spēļveidošanu, lai radītu iesaistošas atzinības sistēmas. Savācot un izvietojot šos uzlīmējumus, darbinieki jūtas novērtēti un motivēti, kas veicina piederības sajūtu darbvietā un aktīvu līdzdalību.
Platformas, piemēram, Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello un cilvēkresursu informācijas sistēmas, piemēram, BambooHR vai Workday, var integrēties ar mīlušiem uzlīmējumu balvām, ļaujot bezproblēmu izplatīšanu un atzinību.
Jā, mīļi uzlīmējumi ir izmaksu ziņā efektīvāki nekā tradicionālās naudas balvas. Tie prasa mazāku budžetu un tomēr var sasniegt līdzīgu vai pat augstāku iesaistītību un apmierinātību starp darbiniekiem.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
