Წინააღმდეგმავი ორგანიზაციები იყენებენ საყვარელი სტიკერები სათავგადასავლო, პერსონალიზებული აღიარების პროგრამების შესაქმნელად, რომლებიც საერთო ჯილდოებს 72%-ით აღემატებიან თანამშრომლების კმაყოფილების მაჩვენებლებში (Yahoo Finance 2024).
HR გუნდები ახლა ურთიერთაქცევენ დიზაინერებთან, რომ შექმნან სტიკერების ბიბლიოთეკები, რომლებიც შესაბამისობაშია სამუშაო ფუნქციებთან და ინდივიდუალურ იდენტობებთან. მაგალითად:
2024 წელს პერსონალიზებული აღიარების ინსტრუმენტების ბაზარი წლიურად 27%-ით გაიზარდა, ხოლო TechCrunch-ის კვლევის თანახმად, თანამშრომელთა 68% ასოცირებს ინდივიდუალურ სტიკერებს უკეთ ინტეგრირებასთან სამუშაო გარემოში
Კომპანიები მნიშვნელოვან ეტაპებს გაზიარებად ციფრულ აქტივებად გარდაიქმნებიან:
Ეს მიდგომა 500 თანამშრომელიან SaaS კომპანიაში გაზარდა განყოფილებებს შორის აღიარებას 41%-ით ხილული მიღწევების თვალყურების შედეგად.
150 თანამშრომელიანმა ფინტექ სტარტაფმა წარმოადგინა დაბადების დღესთან დაკავშირებული პაკეტები, რომლებშიც შედიოდა:
Შედეგები 6 თვის განმავლობაში:
Პროგრამას საჭირო ჰქონდა 89%-ით ნაკლები ბიუჯეტი ტრადიციული ბონუსების სტრუქტურასთან შედარებით, ხოლო ჩართულობის ზრდა შედარებითი იყო
Წინამორბეული კომპანიები იყენებენ საყვარელი სტიკერები რათა შექმნან დინამიური აღიარების სისტემები, რომლებიც აერთიანებს თამაშობრივობას პროფესიულ განვითარებასთან. ორგანიზაციული ქცევის კვლევების შედეგები აჩვენებს, რომ თამაშების ელემენტების გამოყენებით დაჯილდოების სისტემები უფრო ეფექტურად ამაღლებს თანამშრომლების ჩართულობას ერთმანეთის აღიარებაში, ვიდრე ტრადიციული, ელ-ფოსტაზე დაფუძნებული მეთოდები.
Თანამშრომლები იღებენ ანიმაციურ სტიკერებს უსაფრთხოების სავარჯიშოების დასრულებისთვის, ინოვაციური იდეების წარდგენისთვის ან კოლეგების მენტორობისთვის. ეს ვიზუალური ნიშნები გამოისახება ციფრულ პროფილებში და ელ-ფოსტის ხელმოწერებში, რომლებიც ასრულებს აღიარების ნიშნის და ნახევრად სტატუსის ინდიკატორის ფუნქციას.
Ორგანიზაციები ახორციელებენ სტუპენურ პროგრამებს, სადაც:
HR გუნდები სტიკერების ჯაილდოებს აგეგმებენ თანამშრომლობის ხელსაწყოებთან, რათა მენეჯერებმა შეძლონ ანიმაციური ნიშნების გაცემა ვირტუალური სტენდაფების დროს. ეს ინტეგრაცია ამცირებს პროგრამის ადმინისტრირების დროს და სამჯერ ზრდის აღიარების სიხშირეს დეპარტამენტებში.
Დროებითი ვირტუალური სტიკერები ამჟამად კომპანიებში გამხდარ მუშათა აღიარების საქმეში თამაშის წესებს ცვლიან. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები ამ დროს ქმნიან სახის ციფრულ სტიკერებს, რომლებზეც ადამიანებს შეუძლიათ პერსონალიზაცია, მაგალითად, შეხვედრის წლების მიხედვით ("5 წლის ვარსკვლავი" საკმაოდ გავრცელებულია) ან პრომოციებისთვის სპეციალური დიზაინები, როგორიცაა რაკეტები, რომლებიც აღნიშნავს ადამიანის ლიდერულ პოზიციაში გადაადგილებას. თანამშრომლები სინამდვილეში ხედავენ ამ სახის სახალისო გამოსახულებებს ყველგან, მათი ელ-ფოსტის ხელმოწერიდან დაწყებული კომპანიის ვებგვერდებამდე და გუნდური თანამშრომლობის ინსტრუმენტებამდე. 2023 წელს Gallup-ის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, თანამშრომელთა დაახლოებით ორი მესამედი უფრო მეტად ირჩევს ამ ფერად ციფრულ სტიკერებს ვიდრე ტრადიციულ სახით აღიარების სერტიფიკატებს.
Საფეხურებრივი სტიკერების სისტემები ქმნიან ხილულ კარიერულ გზებს:
HR ინფორმაციულ სისტემებთან (HRIS) ინტეგრაცია ავტომატურად უზრუნველყოფს სტიკერების გადაცემას სამსახურში გარკვეული ვადის ან პრომოციის თარიღებში. BambooHR ან Workday-ის მსგავს პლატფორმებში ტრიგერები შეიძლება:
Დაშორებული გუნდებისთვის შთაგონების ამ სპონტანურ მომენტების შენარჩუნება რთულია. ჰიბრიდულ სამუშაო გარემოში ხალხმა იმ სპონტანური კორიდორის მოგებების ან გასაოცარი სამუშაო მაგიდის მოწონების ჩანაცვლება სახალისო სტიკერებით და ანიმაციური GIF-ებით დაიწყო, რომლებიც ადრე ბუნებრივად ხდებოდა. როდესაც ვინმე აგზავნის დაბადების დღის თემატურ სტიკერების ნაკრებს ჩათის მეშვეობით, იგი მიიღებს დაახლოებით სამჯერ მეტ რეაქციას იმ ჩვეულებრივ ტექსტურ შეტყობინებებთან შედარებით, რომლებიც გვიხდის გამარჯვებას, რაც აჩვენებს Workplace Trends 2024 წლის მონაცემები. და არ დაგავიწყდეთ ის სახიფათო ანიმაციური გამოსახულებებიც, რომლებიც ერთობლივ მცირე გამოცდილებებს ქმნიან, მაშინაც კი, როდესაც გუნდის წევრები სხვადასხვა დროის ზონებში არიან გაბიჯილებული.
Slack-ისა და Microsoft Teams-ის მსგავსი პლატფორმები ახლა უჭერს მხარს კომპანიის ღირებულებებთან შესაბამისობაში მყოფ საკუთარ ჩასასხივებელ ბიბლიოთეკებს. 1:1 უკუკავშირში ან პროექტულ არხებში ბრენდირებული ბიბლიოთეკის გამოყენების შესახებ განაცხადები აღნიშნავს 40%-ით უფრო სწრაფ კონფლიქტების მოგვარებას (Remote Work Insights 2023). მაგალითად, "გუნდური მოთამაშე"-ის ჩასასხივი, რომელიც გადაეცემა სპრინტის მიმოხილვის დროს, აღიარებას უზრუნველყოფს ფორმალური პროცედურების გარეშე.
Გლობალური გუნდებისთვის, რომლებიც სხვადასხვა დროის ზონებში მუშაობენ, ერთმანეთის მუშაობის აღიარების კარგი გზების პოვნა საკმაოდ მნიშვნელოვანია. Trello-ს ან Asana-ს დავალებებზე მილოს სტიკერების გამოყენება საშუალებას აძლევს გუნდის წევრებს გამოხატონ მადლიერება მაშინ, როდესაც ისინი ფაქტობრივად მუშაობენ. 2024 წელს ზოგიერთმა ადამიანმა ამ მოვლენაზე შეხედა და დაინახა საინტერესო მოვლენა. როდესაც დისტანციურად მუშავები დეველოპერები პატარა სტიკერებს ადევნებდნენ GitHub-ის pull request-ებს როგორც აღიარების სისტემას, ისინი თანამშრომლებისგან 30%-ით უფრო ხშირად იღებდნენ აღიარებას. ამ მიდგომის უპირატესობა იმაში მდგომარეობს, რომ ის ხელს უწყობს გუნდის წევრებს მუდმივად თანამშრომლობაში, არ მოითხოვს ყველას მთელი დღის განმავლობაში უთვალავ შეხვედრებში ჩართვას.
Სტიკერები ფაქტობრივად უკეთესია, ვიდრე უბრალოდ კარგი სიტყვების თქმა, რადგან ისინი მუშებს რაღაც ნამდვილს აძლევენ, რასაც შეუძლიათ შეინახონ და გამოაჩინონ. ჩვეულებრივი კომპლიმენტები სწრაფად ქრება, მაგრამ ეს სახალისო სტიკერები რჩება როგორც მუდმივი დამადასტურებელი მტკიცებულება იმისა, რომ ვინმემ შეამჩნია კარგად შესრულებული მუშაობა. თანამშრომლების გამოცდილების ტენდენციების 2023 წლის კვლევის მიხედვით, თითქმის ცხდიათი ათეული HR მენეჯერი აღნიშნავს, რომ მისი გუნდი უფრო ჩართული ხდება, როდესაც ჩვეულებრივ სიმპათიურ სიტყვებს ემატება სტიკერების ან ციფრული ნიშნების გამოყენება. მაგალითად, როდესაც მენეჯერი გასცემს „თანამშრომლობის ჩემპიონის“ სტიკერს წარმატებული თანამშრომლობის შემდეგ, ეს ფიზიკური შეხსენება ბევრად მეტს აკეთებს, ვიდრე Slack-ში მიღებული ჩვეულებრივი თითის ამაღლება. თანამშრომლები ფაქტობრივად უფრო მეტად ახსოვთ და აფასებენ ასეთ კონკრეტულ ნიშნებს პატივისცემის შესახებ, ვიდრე გავლით წასულ სიტყვებს.
Ჭკვიანი კომპანიები პოულობენ გზებს, თუ როგორ ჩააწერონ კულტურული ღირებულებები იმ მცირე სტიკერებში, რომლებიც თან აქვთ თანამშრომლებს. აიღეთ ერთ-ერთი ლოჯისტიკური ფირმა, რომელმაც დააფიქსირა თანამშრომლების კომპანიის მიზნებთან შესაბამისობის მნიშვნელოვანი ზრდა მას შემდეგ, რაც დაიწყო ბრენდირებული სტიკერების გაცემა, როგორიცაა „უსაფრთხოება პირველ რიგში“ და „კლიენტის გმირი“. ციფრებიც ნაწილობრივ ამბობს ამ ისტორიას – ისინი ახსენებენ, რომ ღირებულებებთან შესაბამისობა დაახლოებით მესამედით გაუმჯობესდა, როდესაც ეს სტიკერები გამოვიდა თანამშრომლების ხელში. რატომ მუშაობს ეს ისე კარგად? ეს მცირე ჯილდოები გარდაქმნის აბსტრაქტულ ცნებებს შესახებ რაღაც შესახმარ საგნად. თანამშრომლებს ფიზიკური შეხსენებები ჰქონდეთ იმის შესახებ, თუ როდი აკეთებენ იმას, რასაც კომპანია წარმოადგენს, მათი ყოველდღიური სამუშაო პროცესების განმავლობაში.
Როდესაც ახალი თანამშრომლები იწყებენ მუშაობას, ისინი იღებენ პერსონალიზებულ სტიკერების კოლექციებს ორიენტაციის სესიების დროს. ეს სტიკერები აღნიშნავს მნიშვნელოვან ეტაპებს გზაზე, მაგალითად, სასწავლო კურსების დასრულებას, გამოცდილი თანამშრომლების მუშაობის დაკვირვებას ან მათ პირველ გუნდურ შეხვედრას. ერთ-ერთ პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიაში ამ სისტემის გამოყენებამ დაახლოებით 18%-ით შეამცირა დრო, რაც სჭირდა ადამიანებს პროდუქტიულობის მისაღწევად. სტიკერებმა დაეხმარნენ ყველას, რომ დაენახათ, თუ სად იმყოფებოდნენ მათი სწავლის გზაზე, და შექმნეს კავშირები იმ თანამშრომლებს შორის, რომლებსაც შეეძლოთ ერთმანეთის მიღწევების გაზიარება. დისტანციურად მუშავების შემთხვევაში ეს პრაქტიკაც განვითარდა. ამჟამად ბევრი კომპანია იყენებს ამ სტიკერების ციფრულ ვერსიებს ვირტუალური ჩართვის პროცესებში Microsoft Teams-ის ან Notion-ის პლატფორმებზე, რათა გაშლილმა გუნდებმა შეძლონ ერთად გაეზიარებინათ ეს პატარა დამხვიდრებები, მიუხედავად იმისა, რომ ფიზიკურად მოშორებულნი იმყოფებიან.
Ლამაზი სტიკერები გამოიყენება მიღწევების, მიღწეული ეტაპების და ინდივიდუალური წვლილის აღიარებისთვის სამუშაო გარემოში. ისინი აღიარების პერსონალიზებულ ინსტრუმენტებს წარმოადგენენ, რომლებიც ამაღლებენ თანამშრომლების კმაყოფილებას და ჩართულობას.
Ლამაზი სტიკერები იყენებს პერსონალიზებას და თამაშების ელემენტებს, რათა შექმნას ჩართვითი აღიარების სისტემები. სტიკერების შეგროვებით და გამოფენით თანამშრომლები თავის ღირებულად და მოტივირებულად გრძნობენ, რაც ამაღლებს სამუშაო გარემოში მიკუთვნებულობას და ჩართულობას.
Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello და ადამიანური რესურსების ინფორმაციული სისტემები, როგორიცაა BambooHR ან Workday, შეიძლება ინტეგრირდეს ლამაზი სტიკერების ჯილდოებთან, რაც საშუალებას აძლევს უფრო მარტივად გავრცელდეს აღიარება.
Დიახ, ლამაზი სტიკერები უფრო ხელმისაწვდომია, ვიდრე ტრადიციული ფულადი ჯილდოები. ისინი ნაკლები ბიუჯეტის საჭიროებენ და შეიძლება გამოიწვიოს იგივე ან უფრო მაღალი ჩართულობა და კმაყოფილება თანამშრომლებში.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
