आगे देखने वाले संगठन प्यारे स्टिकर अर्थपूर्ण, व्यक्तिगत मान्यता कार्यक्रम बनाने के लिए उपयोग कर रहे हैं जो कर्मचारी संतुष्टि मेट्रिक्स में सामान्य पुरस्कारों से 72% अधिक प्रदर्शन करते हैं (याहू फाइनेंस 2024)।
एचआर टीमें अब डिजाइनरों के साथ सहयोग करती हैं ताकि नौकरी के कार्यों और व्यक्तिगत पहचान के अनुरूप स्टिकर लाइब्रेरी बनाई जा सके। उदाहरण के लिए:
व्यक्तिगत मान्यता उपकरणों के बाजार में 2024 में वर्ष-दर-वर्ष 27% की वृद्धि हुई, जिसमें टेकक्रंच के एक अध्ययन में 68% कर्मचारियों ने अनुकूलित स्टिकर्स को कार्यस्थल पर बेहतर अंतर्गत होने से जोड़ा।
कंपनियां मील के पत्थरों को साझा करने योग्य डिजिटल संपत्ति में बदल देती हैं:
दृश्यमान उपलब्धि ट्रैकिंग के माध्यम से एक 500 कर्मचारी वाली SaaS कंपनी में इस दृष्टिकोण ने अंतर-विभागीय मान्यता में 41% की वृद्धि की।
एक 150 व्यक्ति वाली फिनटेक स्टार्टअप ने जन्मदिन थीम वाले पैक्स पेश किए, जिनमें शामिल थे:
6 महीने के बाद परिणाम:
इस कार्यक्रम के लिए पारंपरिक बोनस संरचनाओं की तुलना में 89% कम बजट की आवश्यकता थी, जबकि समान स्तर की जुड़ाव वृद्धि प्राप्त की गई।
आगे देखने वाली कंपनियां गतिशील मान्यता प्रणालियों को बनाने के लिए उपयोग कर रही हैं प्यारे स्टिकर संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान से प्राप्त अध्ययनों में संकेत मिलता है कि खेल के रूप में दिए जाने वाले पुरस्कार प्रणाली पारंपरिक ईमेल-आधारित तरीकों की तुलना में सहकर्मी मान्यता की भागीदारी को अधिक प्रभावी ढंग से बढ़ाते हैं।
कर्मचारी सुरक्षा प्रशिक्षण पूरा करने, नवाचार के विचार प्रस्तुत करने या सहकर्मियों के मार्गदर्शन के लिए एनिमेटेड स्टिकर एकत्र करते हैं। ये दृश्य टोकन डिजिटल प्रोफाइल और ईमेल हस्ताक्षर में दिखाई देते हैं, जो मान्यता के चिह्न के साथ-साथ सूक्ष्म दर्जे के संकेतक के रूप में भी कार्य करते हैं।
संगठन तहों में कार्यक्रम लागू करते हैं जहां:
एचआर टीमें सहयोग उपकरणों के साथ स्टिकर इनामों को सिंक करती हैं, जिससे प्रबंधक आभासी स्टैंडअप के दौरान एनिमेटेड बैज प्रदान कर सकते हैं। यह एकीकरण विभागों में सम्मान की आवृत्ति को तीन गुना बढ़ाते हुए कार्यक्रम प्रशासन समय को कम करता है।
आजकल कंपनियों में वफादार कर्मचारियों को पहचानने के मामले में प्यारे आभासी स्टिकर खेल बदल रहे हैं। आजकल मानव संसाधन विभाग लोगों को व्यक्तिगत बनाने के लिए चीजों के साथ डिजिटल स्टिकर के सभी प्रकार बनाते हैं, जैसे कि काम किए गए वर्षों को दर्शाने वाले बैज ("5 वर्ष तारा" काफी आम है) या नेतृत्व पद पर जाने वाले किसी व्यक्ति का प्रतीक बनाने वाले रॉकेट जैसे पदोन्नति के लिए विशेष डिज़ाइन। कर्मचारी वास्तव में इन मजेदार छवियों को अपने ईमेल सिग्नेचर से लेकर कंपनी की वेबसाइट और टीम सहयोग उपकरणों तक हर जगह देखते हैं। 2023 में गैलप द्वारा किए गए एक अनुसंधान के अनुसार, लगभग दो तिहाई कर्मचारी पुराने ढंग के प्रमाण पत्र की तुलना में इन रंगीन डिजिटल स्टिकर में से एक प्राप्त करना पसंद करते हैं।
प्रगतिशील स्टिकर प्रणाली दृश्यमान करियर मार्ग बनाती है:
एचआर सूचना प्रणालियों (HRIS) के साथ एकीकरण कार्य वर्षगांठ या पदोन्नति की तारीखों पर स्वचालित स्टिकर वितरण को सक्षम करता है। बैम्बूएचआर या वर्कडे जैसे मंचों में ट्रिगर निम्न कार्य कर सकते हैं:
दूरस्थ टीमों के लिए सराहना के उन सहसा पलों को बनाए रखना मुश्किल होता है। संकर कार्यस्थलों में, लोग स्वाभाविक रूप से होने वाली अनौपचारिक गलियारे में हाई-फाइव या आश्चर्यजनक डेस्क ड्रॉप के बदले मज़ेदार स्टिकर और एनिमेटेड जीआईएफ का उपयोग करना शुरू कर दिया है। जब कोई व्यक्ति चैट के माध्यम से जन्मदिन के थीम वाले स्टिकर पैक भेजता है, तो Workplace Trends 2024 के अनुसार, बधाई के सामान्य पाठ संदेशों की तुलना में लगभग तीन गुना अधिक प्रतिक्रिया मिलती है। और उन मील के पत्थर के उत्सव वाले जीआईएफ को भी न भूलें—वे तब भी साझा छोटे अनुभवों को बनाने में मदद करते हैं जब टीम के सदस्य विभिन्न समय क्षेत्रों में बिखरे हुए हों।
स्लैक और माइक्रोसॉफ्ट टीम्स जैसे मंच अब कंपनी के मूल्यों के अनुरूप कस्टम स्टिकर लाइब्रेरी का समर्थन करते हैं। 1:1 प्रतिक्रिया या परियोजना चैनलों में ब्रांडेड प्यारे स्टिकर का उपयोग करने वाली टीमों में संघर्ष समाधान में 40% तेज़ी देखी गई है (रिमोट वर्क इनसाइट्स 2023)। उदाहरण के लिए, स्प्रिंट समीक्षा के दौरान "टीम प्लेयर" स्टिकर का आवंटन औपचारिक प्रक्रियाओं के बिना मूर्त सत्यापन प्रदान करता है।
विभिन्न समय क्षेत्रों में काम करने वाली वैश्विक टीमों के लिए, एक-दूसरे के काम को पहचानने के लिए अच्छे तरीके खोजना वास्तव में महत्वपूर्ण है। ट्रेलो बोर्ड या असाना कार्यों पर प्यारे स्टिकर जैसी साधारण चीजें टीम के सदस्यों को उस समय धन्यवाद देने की अनुमति देती हैं जब वे वास्तव में काम कर रहे होते हैं। कुछ लोगों ने 2024 में इसके बारे में शोध किया और एक दिलचस्प बात देखी। जब रिमोट डेवलपर्स गिटहब पुल रिक्वेस्ट पर छोटे-छोटे स्टिकर लगाना शुरू करते हैं, जो कि एक तरह की क्यूडस प्रणाली है, तो उन्हें सहकर्मियों द्वारा लगभग 30% अधिक बार पहचान मिलती है। इस दृष्टिकोण का सबसे अच्छा पहलू यह है कि यह लोगों को नियमित रूप से सहयोग करने के लिए प्रेरित करता है, बिना इसके कि सभी को दिन भर अंतहीन बैठकों में भाग लेना पड़े।
स्टिकर बस अच्छी बातें कहने से बेहतर होते हैं क्योंकि वे कर्मचारियों को पकड़ने और दिखाने के लिए कुछ वास्तविक देते हैं। नियमित सराहना जल्दी भुला दी जाती है, लेकिन वे मजेदार स्टिकर अच्छे काम को किसी ने ध्यान में रखने के स्थायी सबूत के रूप में लंबे समय तक रहते हैं। Employee Experience Trends (2023) के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, लगभग नौ में से नौ HR प्रबंधकों ने देखा कि जब स्टिकर या डिजिटल बैज जैसी वास्तविक चीजों को नियमित सराहना के साथ जोड़ा जाता है, तो उनकी टीमों में अधिक जुड़ाव आता है। उदाहरण के लिए, जब कोई प्रबंधक सफल टीमवर्क के बाद "सहयोग चैंपियन" स्टिकर बांटता है। वह शारीरिक याददाश्त Slack में त्वरित अंगूठा ऊपर की तुलना में बहुत अधिक काम करती है। कर्मचारी वास्तव में ऐसे सराहना के मूर्त संकेतों को अधिक याद रखते हैं और उनकी अधिक कद्र करते हैं, बस गुजरते शब्दों की तुलना में।
स्मार्ट कंपनियां अपने सांस्कृतिक मूल्यों को कर्मचारियों द्वारा ले जाए जाने वाले उन छोटे स्टिकर्स में शामिल करने के तरीके खोज रही हैं। एक लॉजिस्टिक्स फर्म का उदाहरण लें, जिसे उनके कर्मचारियों को 'सुरक्षा प्रथम' और 'ग्राहक नायक' जैसे ब्रांडेड स्टिकर बांटना शुरू करने के बाद कंपनी के लक्ष्यों के साथ सभी के संरेखण में वास्तविक वृद्धि देखने को मिली। संख्याएं भी कहानी का एक हिस्सा बताती हैं - इन स्टिकर्स के कर्मचारी आधार में आने के बाद उन्होंने मूल्य संरेखण में लगभग एक तिहाई सुधार की सूचना दी। ऐसा क्यों काम करता है? ये छोटे इनाम अस्पष्ट अवधारणाओं को ठोस चीज़ में बदल देते हैं। कर्मचारियों को वास्तव में भौतिक याद दिलाई जाती है जब वे ऐसा कुछ करते हैं जो कार्यस्थल पर उनकी दैनिक दिनचर्या के दौरान कंपनी के मूल्यों के अनुरूप होता है।
जब नए कर्मचारी काम पर आते हैं, तो वे अभिमुखीकरण सत्र के दौरान व्यक्तिगत लेबल संग्रह प्राप्त करते हैं। इन लेबल के माध्यम से प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करना, अनुभवी सहयोगियों को काम करते हुए देखना, या अपनी पहली टीम बैठक की मेजबानी करना जैसे महत्वपूर्ण कदमों को चिह्नित किया जाता है। एक सॉफ्टवेयर कंपनी में इस प्रणाली को लागू करने से लोगों के उत्पादक बनने तक के समय में लगभग 18% की कमी आई। ये लेबल सभी को अपनी सीखने की यात्रा में अपनी स्थिति देखने में मदद करते थे और उन कर्मचारियों के बीच बंधन बनाते थे जो एक-दूसरे की उपलब्धियों से जुड़ सकते थे। दूर से काम करने वालों के लिए, यह प्रथा विकसित भी हुई है। अब कई कंपनियाँ माइक्रोसॉफ्ट टीम्स या नोशन जैसे उपकरणों पर आभासी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं के भीतर इन लेबल के डिजिटल संस्करण का उपयोग करती हैं, जिससे भौतिक रूप से अलग होने के बावजूद वितरित टीमें इन छोटी-छोटी उत्सव के क्षणों को साझा कर पाती हैं।
कार्यस्थल में उपलब्धियों, मील के पत्थरों और व्यक्तिगत योगदान को पहचानने के लिए प्यारे स्टिकर का उपयोग किया जाता है। वे व्यक्तिगत मान्यता उपकरण के रूप में कार्य करते हैं जो कर्मचारी संतुष्टि और संलग्नता को बढ़ाते हैं।
प्यारे स्टिकर व्यक्तिगतकरण और गेमिफिकेशन का उपयोग करके आकर्षक मान्यता प्रणालियों का निर्माण करते हैं। इन स्टिकरों को एकत्र करके और प्रदर्शित करके कर्मचारी अपने आप को महत्वपूर्ण और प्रेरित महसूस करते हैं, जिससे कार्यस्थल में संबद्धता और भागीदारी बढ़ती है।
स्लैक, माइक्रोसॉफ्ट टीम्स, असाना, ट्रेलो और बैम्बूएचआर या वर्कडे जैसी एचआर सूचना प्रणालियाँ प्यारे स्टिकर पुरस्कारों के साथ एकीकरण कर सकते हैं, जिससे पुरस्कारों का आसानी से वितरण और मान्यता संभव होता है।
हाँ, पारंपरिक मौद्रिक पुरस्कारों की तुलना में प्यारे स्टिकर अधिक लागत प्रभावी होते हैं। इनके लिए कम बजट की आवश्यकता होती है और फिर भी कर्मचारियों के बीच समान या यहां तक कि अधिक संलग्नता और संतुष्टि प्राप्त की जा सकती है।
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