Edelläkävijäorganisaatiot hyödyntävät söpöt tarrat luodakseen merkityksellisiä, yksilöllisiä tunnustusohjelmia, jotka ylittävät yleiset palkinnot 72 %:lla työntekijöiden tyytyväisyysmittareissa (Yahoo Finance 2024).
HR-tiimit tekevät nyt yhteistyötä suunnittelijoiden kanssa luodakseen tehtäväalueille ja yksilöllisille identiteeteille räätälöityjä tarrakirjastoja. Esimerkiksi:
Personoidun tunnustamisen työkalujen markkinoilla oli 27 %:n vuosikasvu vuonna 2024, ja TechCrunchin tutkimuksen mukaan 68 % työntekijöistä yhdisti räätälöidyt tarrat vahvaan kuuluvuuteen työpaikalla.
Yritykset muuntavat merkkipaalut jaettaviksi digitaalisiksi arvoiksi:
Tämä lähestymistapa lisäsi eri osastojen välistä tunnustamista 41 %:lla 500 työntekijän SaaS-yrityksessä näkyvän saavutusten seurannan avulla.
150 hengen fintech-alan startup esitteli syntymäpäiväteemaisia paketteja, jotka sisälsivät:
Tulokset 6 kuukauden ajalta:
Ohjelma vaati 89 % vähemmän budjettia verrattuna perinteisiin bonusrakenteisiin samalla saavuttaen vertailukelpoisen osallistumisen nousun.
Edistyneet yritykset hyödyntävät söpöt tarrat luodakseen dynaamisia tunnustamisjärjestelmiä, jotka yhdistävät leikillisyyden ammatilliseen kehitykseen. Organisaatiokäyttäytymistutkimukset osoittavat, että pelillistetyt palkitsemisjärjestelmät lisäävät vertaistunnustuksen osallistumista tehokkaammin kuin perinteiset sähköpostipohjaiset menetelmät.
Työntekijät keräävät animoituja tarroja suorittaessaan turvallisuuskoulutuksia, esittäessään innovatiivisia ideoita tai toimiellessa kollegoidensa mentoreina. Nämä visuaaliset merkit näkyvät digitaalisissa profiileissa ja sähköpostialareissä, toimien sekä tunnustuksen että hienoisena statusmerkkinä.
Organisaatiot toteuttavat portaittain rakennettuja ohjelmia, joissa:
HR-tiimit synkronoivat tarroilla palkitsemisen yhteistyötyökalujen kanssa, mikä mahdollistaa esimiesten jakaa animoituja tunnisteita virtuaalisissa standupeissa. Tämä integraatio vähentää ohjelman hallintaaikaa samalla kun tunnustamisten määrä kolminkertaistuu eri osastojen kesken.
Söpövirtuaaliset tarroja muuttavat pelikenttää, kun kyseessä on uskollisten työntekijöiden tunnustaminen yrityksissä nykyään. HR-osastot luovat nykyään kaikenlaisia digitaalisia tarroja, joissa on asioita, joita ihmiset voivat personalisoida, kuten merkkejä, jotka osoittavat työskentelyvuosia ("5 vuoden tähti" on melko yleinen) tai erityissuunnitelmia edistymisistä, kuten raketin kuvia, jotka symboloivat jonkun siirtymistä johtotehtävään. Työntekijät näkevät näitä hauskoja kuvia todellakin kaikkialla heidän sähköpostien allekirjoituksistaan yrityksen verkkosivuille ja tiimityön yhteistyötyökaluihin asti. Gallupin vuonna 2023 tekemän tutkimuksen mukaan noin kaksi kolmasosaa työntekijöistä suosisi pikemminkin saada yhden näistä väreistä digitaalisista tarrasta kuin vanhanmuotoisen tunnustuskirjan.
Edistysmukautuiset tarrajärjestelmät luovat näkyvät urapolut:
HR-tietojärjestelmien (HRIS) integrointi mahdollistaa automaattisen tarrajakelun työvuosipäivinä tai edennytyspäivinä. BambooHR:n tai Workdayn kaltaisissa järjestelmissä voidaan asettaa toiminnallisuus, joka:
Sielualliset kiitoksen hetket on vaikea pitää yllä etätyössä. Hybridityöpaikoissa ihmiset ovat ryhtyneet käyttämään hauskoja tarroja ja animoituja GIF-aineistoja korvaamaan entisaikojen spontaaneja käytävähuutoja tai yllättäviä työpistekäyntejä. Kun joku lähettää syntymäpäiväteemaisia tarroja keskustelun kautta, vastaus saadaan noin kolme kertaa useammin verrattuna pelkkään tekstiviestiin onnitteluita, kuten Workplace Trends 2024 -tutkimus osoittaa. Älkäämme myöskään unohtako niitä virstanpylväsmainoksia sisältäviä GIF-aineistoja – ne auttavat luomaan pieniä yhteisiä kokemuksia, vaikka tiimin jäsenet olisivatkin eri aikavyöhykkeillä.
Slackin ja Microsoft Teamsin kaltaiset alustat tukevat nyt yrityksen arvoihin sopivia mukautettuja tarrokirjastoja. Brändättyjä adommia tarroja käyttävät tiimit raportoivat 40 % nopeammasta konfliktien ratkaisusta yksilöpalautteessa tai projektikanavissa (Remote Work Insights 2023). Esimerkiksi sprinttikatsauksessa myönnetty "Tiimityyppi"-tarra tarjoaa havaittavan vahvistuksen ilman virallisia prosesseja.
Globaalien tiimien kohdalla, jotka toimivat eri aikavyöhykkeillä, on erittäin tärkeää löytää hyviä tapoja tunnustaa toistensa työtä. Yksinkertaiset asiat, kuten söpöjä tarroja Trello-kojelautakuvakkeina tai Asana-tehtävissä, mahdollistavat kiitosten antamisen juuri silloin, kun tiimin jäsenet oikeasti tekevät töitä. Jotkut tutkivat tätä vuonna 2024 ja huomasivat mielenkiintoisen ilmiön. Kun etätyöskentelevät kehittäjät alkoivat liittää pieniä tarroja GitHubin pull-requesteihin ansioiden tunnustamiseksi, heidän vertaisensa huomioivat heidät lähes 30 % useammin. Tämän lähestymistavan hienous on siinä, että se ylläpitää säännöllistä yhteistyötä ilman, että kaikkien tarvitsee osallistua loputtomiin kokouksiin koko päivän.
Stikerit ovat oikeastaan parempia kuin pelkkä kehuminen, koska ne antavat työntekijöille jotain konkreettista, johon voi tarttua ja jota voi näyttää muille. Tavalliset ylistykset haihtuvat nopeasti, mutta nuo iloiset stikerit pysyvät ikuisiksi todisteiksi siitä, että jonkun huomio oli hyvästä työstä. Viimeisimmän Employee Experience Trends (2023) -tutkimuksen mukaan lähes yhdeksän kymmenestä HR-johtajasta huomasi tiimiensä sitoutuneen enemmän, kun tavallisen kiittämisen lisäksi käytettiin konkreettisia esineitä, kuten stikereitä tai digitaalisia saavutusmerkkejä. Otetaan esimerkiksi tilanne, jossa esimies jakaa "Yhteistyön mestari" -stikerin onnistuneen yhteistyön jälkeen. Tämä fyysinen muistutus tekee paljon enemmän kuin pikkuinen peukku ylös Slackissa. Työntekijät muistavat ja arvostavat näitä havaittavia arvostuksen osoituksia paljon enemmän kuin ohimeneviä sanoja.
Älykkäät yritykset löytävät keinoja upottaa kulttuuriset arvonsa suoraan niihin pieniin etiketteihin, joita työntekijät kantavat mukanaan. Otetaan esimerkiksi logistiikkayritys, joka näki selvää parannusta siinä, kuinka hyvin kaikki olivat linjassa yhtiön tavoitteiden kanssa, sen jälkeen kun he alkoivat jakaa bränditettyjä etikettejä, kuten Turvallisuus ensin ja Asiakas sankari. Numerot kertovat osan tarinasta – he raportoivat noin kolmanneksen parannuksen arvojen linjaamisessa, kun nämä etikit saavuttivat työntekijät. Mikä tekee tästä niin tehokasta? Nämä pienet palkinnot muuttavat epämääräiset käsitteet konkreettisiksi. Työntekijöille annetaan todellisia fyysisiä muistutuksia siitä, kun he tekevät asioita, jotka vastaavat sitä, mitä yritys edustaa heidän päivittäisissä työtehtävissään.
Kun uudet työntekijät aloittavat työn, he saavat henkilökohtaisia tarrojen kokoelmia perehdytysjaksojen aikana. Nämä tarrat merkkaavat tärkeitä vaiheita matkalla, kuten koulutuskurssien suorittamista, kokemusten omaavien työkavereiden työn seuraamista tai jopa ensimmäisen tiimityökokouksen pitämistä. Yhdessä ohjelmistoyrityksessä tämän järjestelmän käyttöönotto vähensi ihmisten tuottavuuteen pääsemiseen kuluvaa aikaa noin 18 %. Tarrat auttoivat kaikkia näkemään, missä kohdassa oppimismatkaa he olivat, ja loi siteitä työntekijöiden välille, jotka pystyivät samaistumaan toistensa saavutuksiin. Etätyöntekijöiden osalta käytäntö on kehittynyt myös. Monet yritykset käyttävät nykyisin näiden tarran digitaalisia versioita virtuaalisten perehdytysprosessien yhteydessä työkaluissa, kuten Microsoft Teams tai Notion -alustoilla, mikä mahdollistaa hajautettujen tiimien jakaa nämä pienet juhlat yhdessä, vaikka he ovat fyysisesti erossa.
Adoiteja tarroja käytetään saavutusten, tärkeiden vaiheiden ja yksilöllisten panosten tunnustamiseen työpaikalla. Ne toimivat personoiduina tunnustusvälineinä, jotka parantavat työntekijöiden tyytyväisyyttä ja osallistumista.
Adoitet tarrot hyödyntävät personalisointia ja pelillistämistä luodakseen motivoivia tunnustusjärjestelmiä. Kun työntekijät keräävät ja näyttävät näitä tarroja, he tuntevat olevansa arvostettuja ja motivoituneita, mikä vahvistaa kuuluvuutta ja osallistumista työpaikalla.
Alustat kuten Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello ja HR-tietojärjestelmät kuten BambooHR tai Workday voivat integroida adoittarrojen palkintojärjestelmän, mahdollistaen saumattoman jakelun ja tunnustamisen.
Kyllä, adoitet tarrot ovat kustannustehokkaampia kuin perinteiset rahapalkkiot. Ne vaativat pienemmän budjetin ja voivat saavuttaa samanlaisen tai jopa korkeamman osallistumisen ja tyytyväisyyden työntekijöiden keskuudessa.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
