Edasipüüdlikud organisatsioonid kasutavad armsaid kleebiseid tähendusrikaste, isikupärastatud tunnustusprogrammide loomiseks, mis ületavad üldiste preemiate rahulolu näitajaid töötajate seas 72% võrra (Yahoo Finance 2024).
Personali osakonnad koostöös disaineritega loovad nüüd stickernite teekesid, mis on kohandatud ametikohtade funktsioonidele ja isiklikele identiteetidele. Näiteks:
Personaliseeritud tunnustusvahendite turul kasvas 2024. aastal aastase kasvu määra järgi 27%, seoses millega 68% töötajatest TechCrunchi uuringus seostas kohandatud kleebiseid tugevama töökoha kuulumisega
Ettevõtted muudavad olulised hetked jagatavateks digitaalseteks varadeks:
See lähenemine suurendas erinevate osakondade vahelist tunnustust 41% 500-töötajalises SaaS-ettemõttes nähtava saavutuste jälgimise kaudu.
150-liikmeline finantsinspiratsioonifirma tutvustas sünnipäevateemalisi komplekte, mis sisaldasid:
Tulemused 6 kuu jooksul:
Programm nõudis 89% vähem eelarvet traditsioonilistest boonusstruktuuridest, samas kui saavutas võrreldava kaasatuse tõusu.
Edasipüüdlikud ettevõtted kasutavad armsaid kleebiseid loodes dünaamilisi tunnustussüsteeme, mis kombineerivad mängulisuse ja professionaalset arengut. Organisatsioonilise käitumise uuringud näitavad, et mängustatud preemiasüsteemid suurendavad kolleegide tunnustamise osalemist tõhusamalt kui traditsioonilised e-posti põhised lähenemisviisid.
Töötajad koguvad animaatitud sotteid ohutuskoolituste läbimise, uuenduslike ideede esitamise või kolleegide nõustamise eest. Need visuaalsed tunnused ilmuvad digitaalsetes profiilides ja e-kirjade allkirjades ning täidavad nii tunnustamismärgi kui ka pehme staatuse näitaja rolli.
Ettevõtted rakendavad astmelist süsteemi, kus:
HR-teamsid siduvad kleepspreemiad koostööriistadega, võimaldades juhtidel virtuaalsetel igapäevastel koosolekutel anda animatsioonilisi märke. See integreerimine vähendab programmihalduse aega ja kolmikustab tunnustamise sagedust erinevates osakondades.
Targad virtuaalsed sildid muudavad mängu, kui tegemist on auhindlusega truu töötajate seas tänapäeva ettevõtetes. Personali osakonnad loovad nüüdseks kõige erinevasemaid digitaalseid silte, mida inimesed saavad isikupärastada, näiteks aastatega seotud tunnustused ("5-aastane tärn" on üsna levinud) või erilised kujundused edutõusude puhul, nagu raketid, mis sümboliseerivad liidrite kohale asumist. Töötajad näevad neid lõbusaid pilte igal pool, alates oma meiliallkirjadest kuni ettevõtte veebilehtede ja tiimide koostööriistadeni. Gallupi 2023. aastal tehtud uuringu kohaselt sooviks umbes kaks kolmandikku töötajatest pigem saada värvilist digitaalset silti kui vanamoodset tunnistust.
Astmeline sildisüsteem loob nähtava karjääriraaja:
Integratsioon inimressursi informatsioonisüsteemide (HRIS) kaudu võimaldab automaatset stickerite jagamist tööaastapäevadel või edutamise kuupäevadel. Sündmuste käivitajad platvormides nagu BambooHR või Workday saavad:
Needlike spontaansed tähelepanu hetked on keerulised kaugtöötajate jaoks. Hübriidtöökohas on inimesed hakkamas kasutama naljakaid sotse ja animatsioone neis loomulikult tekkivate impromptuu koridori kõrval kokkupuudete või üllatusliku laua juures külastuse asendamiseks. Siis, kui keegi saadab sünnipäevateemalise sotspaki vestluses, saab see vastust umbes kolm korda rohkem kui lihtsad õnnitlussõnumid tekstina, nagu Workplace Trends 2024 näitab. Ärgem unusta ka neid järjekorraga tähtsate sündmuste tähistamise animatsioone – need aitavad luua pisikesi jagatud kogemusi isegi siis, kui tiimiliikmed on hajutatud erinevates ajavööndites.
Slacki ja Microsoft Teamsi sarnased platvormid toetavad nüüd kohandatud loosipildi teekide kasutamist, mis on kooskõlas ettevõtte väärtustega. Tiimide hulgas, kes kasutavad bränditud sümpaatseid loosipilte ühe-ühele tagasisides või projektikanalites, lahendatakse konfliktid 40% kiiremini (Remote Work Insights 2023). Näiteks „Meeskonnaliige“ loosipilt, mida antakse sprinti läbivaatustel, annab tangibilse kinnituse ilma vormalisteta protsessideta.
Globaalsete meeskondade jaoks, kes töötavad erinevates ajavööndites, on väga oluline leida head viise, kuidas tunnustada üksteise tööd. Lihtsad asjad, nagu sümpaatsete kleidikeste kasutamine Trello tahvlitel või Asana ülesannetel, võimaldavad meeskonnaliikmetel tänu avaldada just siis, kui nad tegelikult töötavad. Mõned inimesed uurisid seda 2024. aastal ja märkasid huvitavat nähtust. Kui kaugtööl töötavad arendajad hakkasid panema väikeseid kleidikuid GitHub'i pull requestidele kui kiituse süsteemi osana, siis nende tunnustati kolleegide poolt peaaegu 30% sagedamini. Selle lähenemise suur pluss on see, et see hoiab inimesi regulaarselt koostöös, ilma et kõik peaksid terve päeva jooksul lõpututesse koosolekutesse hüppama.
Kleebid on tegelikult paremad kui lihtsalt head sõnad, sest need annavad töötajatele midagi reaalset, mille külge kinni hoida ja mida näidata. Tavalised komplimendid kaovad kiiresti, kuid need rõõmsad kleebid püsivad kui igavene tõend selle kohta, et keegi märkas heade jõudluste. Viimasest uuringust Employee Experience Trends (2023) selgus, et peaaegu üheksa kümnendikku personalijuhte nägi, et nende tiimid said aktiivsemaks, kui nad kombineerisid tavapärase kiituse füüsiliste esemetega nagu kleebid või digitaalsed märgid. Näiteks siis, kui juhataja jagab eduka meeskonnatöö järel välja "Koostöömeister"-kleebi. See füüsiline meenutus teeb palju rohkem, kui kiire laht üles Slackis kunagi suudaks. Töötajad mäletavad ja hindavad neid konkreetseid tänuavaldusi palju rohkem kui mööduvaid sõnu.
Targad ettevõtted leiavad viise, kuidas integreerida oma kultuurilised väärtused just needesse väikestesse kleebitesse, mida töötajad kaasas kandavad. Võtke näiteks üks logistikafirma, kes tegi kindla edasiastumise selles, kui hästi kõik oli ettevõtte eesmärkidega joondunud, pärast seda, kui nad hakkasid jagama bränditud kleebiseid, nagu Safety First ja Customer Hero. Ka arvud räägivad osa loost – nad teatasid umbes kolmandiku paraneva väärtuste joondumise kohta, kui need kleebised jõudsid töötajateni. Miks see nii hästi toimib? Need väikesed auhinnad muudavad hääbumatu mõiste tangibeleks. Töötajad saavad igapäevases töös füüsilisi meenutusi, kui nad midagi teevad, mis vastab sellele, mille eest ettevõte seisab.
Kui uued töötajad alustavad tööd, saavad nad tutvustusperioodil personaalse sõltide kogumi. Need sõlid märgivad olulisi sammukeid teel, näiteks koolituskursuste lõpetamist, kogenud kolleegide töö vaatlemist või isegi oma esimese meeskonnakoosoleku korraldamist. Ühes tarkvarafirmas vähendas selle süsteemi kasutuselevõtt uute töötajate tootlikuks saamise aega umbes 18%. Sõlid aitasid kõigil näha, kus nad oma õppeprotsessis hetkel seisavad, ja loodi sidemeid töötajate vahel, kes suhtlesid teineteise saavutustega. Kaugtööl olevate inimeste puhul on see tavapärane praktika edasi arenenud. Paljud ettevõtted kasutavad nüüd digitaalset versiooni neist sõlitest virtuaalses tööletoomises vahendites nagu Microsoft Teams või Notion platvormidel, mis võimaldab hajutatud meeskondadel osaleda koos nendes väikestes tähistustes, kuigi nad füüsiliselt laiali paiknevad.
Targad ja südamlikud nimetused kasutatakse saavutuste, oluliste sündmuste ja üksikute panuste äratundmiseks töökohal. Need toimivad personaalse tunnustuse vahenditena, mis suurendavad töötajate rahulolu ja kaasatust.
Südamlikud nimetused kasutavad personaliseerimist ja mängustamist, et luua kaasavaid tunnustussüsteeme. Nimetuste kogumine ja näitamine teeb töötajatest tunnetusrikkamaks ja motivatsiooniksemaks, mis tugevdab kuulumustunnet ja osalemist töökohal.
Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello ning inimeseresurside informatsioonisüsteemid nagu BambooHR või Workday saavad integreeruda südamlike nimetustega preemiatesüsteemiga, võimaldades nende sujuva jagamise ja tunnustamise.
Jah, südamlikud nimetused on kuluefektiivsemad kui traditsioonilised rahaliselt põhinevad preemiad. Need nõuavad väiksemat eelarvet ja võivad siiski saavutada sama või isegi suurema kaasatuse ja rahulolu töötajate seas.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
