অগ্রণী সংস্থাগুলি কাজে নিয়োগ করছে সুন্দর স্টিকার অর্থপূর্ণ, ব্যক্তিগতকৃত স্বীকৃতি প্রোগ্রাম তৈরি করতে যা কর্মচারী সন্তুষ্টি মেট্রিক্সে (Yahoo Finance 2024) সাধারণ পুরস্কারের চেয়ে 72% ভালো পারফর্ম করে।
এখন HR দলগুলি ডিজাইনারদের সাথে চাকরির কাজের ফাংশন এবং ব্যক্তিগত পরিচয়ের সাথে খাপ খাওয়ানোর জন্য স্টিকার লাইব্রেরি তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ:
2024 সালে ব্যক্তিগতকৃত স্বীকৃতি সরঞ্জামের বাজার বছর ও বছর তুলনায় 27% বৃদ্ধি পায়, এবং TechCrunch-এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 68% কর্মচারী কাস্টমাইজড স্টিকারকে শক্তিশালী কর্মস্থলের অন্তর্ভুক্তির সাথে যুক্ত করেন।
কোম্পানিগুলি মাইলফলকগুলিকে শেয়ারযোগ্য ডিজিটাল সম্পদে রূপান্তর করে:
দৃশ্যমান অর্জন ট্র্যাকিংয়ের মাধ্যমে এই পদ্ধতিটি 500 কর্মচারীবিশিষ্ট একটি SaaS কোম্পানির আন্তঃ-বিভাগীয় স্বীকৃতি 41% বৃদ্ধি করেছে।
একটি ১৫০ জনের ফিনটেক স্টার্টআপ জন্মদিন-থিমযুক্ত প্যাক চালু করেছিল যাতে ছিল:
৬ মাসের ফলাফল:
এই কর্মসূচির জন্য ঐতিহ্যবাহী বোনাস কাঠামোর তুলনায় ৮৯% কম বাজেট প্রয়োজন হয়েছিল, তবুও সমতুল্য জড়িততার উন্নতি অর্জিত হয়েছিল।
অগ্রসর-চিন্তাধারাপুঞ্জ কোম্পানি গুলি কাজে লাগাচ্ছে সুন্দর স্টিকার এমন গতিশীল স্বীকৃতি ব্যবস্থা তৈরি করতে যা খেলার মজার সঙ্গে পেশাদার উন্নয়নকে একত্রিত করে। সংস্থাগত আচরণ গবেষণা থেকে পাওয়া তথ্য নির্দেশ করে যে, খেলার মতো করে পুরস্কার ব্যবস্থা ঐতিহ্যবাহী ইমেইল-ভিত্তিক পদ্ধতির চেয়ে সহকর্মীদের মধ্যে স্বীকৃতি অংশগ্রহণকে আরও ভালোভাবে বাড়িয়ে তোলে।
কর্মচারীরা নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার জন্য, উদ্ভাবনী ধারণা জমা দেওয়ার জন্য বা সহকর্মীদের মেন্টরিং করার জন্য অ্যানিমেটেড স্টিকার সংগ্রহ করে। এই দৃশ্যমান টোকেনগুলি ডিজিটাল প্রোফাইল এবং ইমেইল স্বাক্ষরে দেখা যায়, যা স্বীকৃতির চিহ্ন হিসাবে এবং সূক্ষ্ম মর্যাদা নির্দেশক হিসাবে কাজ করে।
সংস্থাগুলি স্তরযুক্ত প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করে যেখানে:
HR দলগুলি সহযোগিতামূলক টুলগুলির সাথে স্টিকার পুরস্কারগুলি সিঙ্ক করে, যা ভার্চুয়াল স্ট্যান্ডআপের সময় ব্যবস্থাপকদের অ্যানিমেটেড ব্যাজ প্রদান করতে সাহায্য করে। এই ইন্টিগ্রেশনটি প্রোগ্রাম পরিচালনার সময় কমায় এবং বিভাগগুলির মধ্যে স্বীকৃতির ঘনত্ব তিনগুণ বাড়ায়।
আজকাল কোম্পানিগুলিতে বিশ্বস্ত কর্মচারীদের চিহ্নিত করার ক্ষেত্রে কিউট ভার্চুয়াল স্টিকারগুলি খেলার নিয়মই বদলে দিচ্ছে। আধুনিক এইচআর বিভাগগুলি এখন ব্যক্তিগতকরণযোগ্য জিনিসগুলি সহ সমস্ত ধরনের ডিজিটাল স্টিকার তৈরি করছে, যেমন কত বছর কাজ করেছে তা দেখানোর ব্যাজ ("5 বছরের তারা" বেশ সাধারণ) অথবা কোনও ব্যক্তিকে নেতৃত্বের পদে নিয়োগের মতো পদোন্নতির জন্য রকেটের মতো বিশেষ ডিজাইন। কর্মচারীরা আসলে এই মজাদার ছবিগুলি তাদের ইমেল স্বাক্ষর থেকে শুরু করে কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং দলের সহযোগিতামূলক টুলগুলিতে সর্বত্র দেখতে পাচ্ছেন। 2023 সালে গ্যালাপেগ কর্তৃক করা গবেষণা অনুযায়ী, প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ কর্মচারী সম্মাননার জন্য পুরানো ধরনের সার্টিফিকেটের চেয়ে এই রঙিন ডিজিটাল স্টিকারগুলির মধ্যে একটি পাওয়াকে বেশি পছন্দ করেন।
ধাপযুক্ত স্টিকার ব্যবস্থাগুলি দৃশ্যমান ক্যারিয়ার পথ তৈরি করে:
HR তথ্য ব্যবস্থা (HRIS)-এর সাথে একীভূতকরণ কাজের বার্ষিকী বা পদোন্নতির তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্টিকার বিতরণ করতে সক্ষম করে। BambooHR বা Workday-এর মতো প্ল্যাটফর্মে ট্রিগারগুলি করতে পারে:
দূরবর্তী দলগুলির জন্য প্রশংসার এই স্বতঃস্ফূর্ত মুহূর্তগুলিকে বজায় রাখা কঠিন। হাইব্রিড কর্মক্ষেত্রে, মানুষ ঐ ধরনের আকস্মিক হলওয়েতে হাই-ফাইভ বা অপ্রত্যাশিত ডেস্কে উপহার দেওয়ার পরিবর্তে মজার স্টিকার এবং অ্যানিমেটেড জিআইএফ-এর দিকে ঝুঁকছে যা আগে স্বাভাবিকভাবে ঘটত। যখন কেউ চ্যাটের মাধ্যমে জন্মদিনের থিমযুক্ত স্টিকার পাঠায়, তখন Workplace Trends 2024 অনুযায়ী শুভেচ্ছা জানানোর সাধারণ টেক্সট বার্তার তুলনায় প্রায় তিন গুণ বেশি প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়। আর মাইলফলক উদযাপনের জিআইএফগুলিকেও ভুলে যাওয়া যাবে না—এগুলি দলের সদস্যদের বিভিন্ন সময়ক্ষেত্রে ছড়িয়ে থাকলেও ছোট ছোট ভাগ করা অভিজ্ঞতা তৈরি করতে সাহায্য করে।
স্ল্যাক এবং মাইক্রোসফট টিমস-এর মতো প্ল্যাটফর্মগুলি এখন কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে খাপ খাওয়ানো কাস্টম স্টিকার লাইব্রেরি সমর্থন করে। ১:১ ফিডব্যাক বা প্রজেক্ট চ্যানেলগুলিতে ব্র্যান্ডযুক্ত কিউট স্টিকার ব্যবহার করা দলগুলি দ্বন্দ্ব নিরসনে ৪০% দ্রুত গতির প্রতিবেদন করে (রিমোট ওয়ার্ক ইনসাইটস ২০২৩)। উদাহরণস্বরূপ, স্প্রিন্ট পর্যালোচনার সময় "টিম প্লেয়ার" স্টিকার পুরস্কার আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া ছাড়াই স্পষ্ট স্বীকৃতি প্রদান করে।
বিভিন্ন সময়ক্ষেত্রে কাজ করা বৈশ্বিক দলগুলির জন্য, একে অপরের কাজকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য ভালো উপায় খুঁজে পাওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। Trello বোর্ড বা Asana টাস্ক-এ মিষ্টি স্টিকার লাগানোর মতো সহজ জিনিসগুলি দলের সদস্যদের তখনই ধন্যবাদ জানানোর সুযোগ দেয় যখন তারা আসলে কাজ করছেন। 2024 সালে কিছু মানুষ এটি নিয়ে গবেষণা করে একটি আকর্ষণীয় ঘটনা লক্ষ্য করে। যখন দূরবর্তী ডেভেলপাররা GitHub পুল রিকোয়েস্ট-এ কৃতিত্ব প্রদানের ধরন হিসাবে ছোট ছোট স্টিকার লাগাতে শুরু করেন, তখন তাদের সহকর্মীদের দ্বারা প্রায় 30% বেশি বার স্বীকৃতি পান। এই পদ্ধতির সবচেয়ে ভালো দিক হল এটি মানুষকে নিয়মিত সহযোগিতা করতে উৎসাহিত করে এবং সকলকে দিনের পর দিন অসংখ্য মিটিংয়ে ঝাঁপিয়ে পড়ার প্রয়োজন হয় না।
স্টিকারগুলি শুধুমাত্র ভালো কথা বলার চেয়ে আসলে ভালো, কারণ এটি কর্মীদের ধরে রাখার এবং প্রদর্শন করার জন্য কিছু বাস্তব দেয়। নিয়মিত প্রশংসা দ্রুত মিলিয়ে যায়, কিন্তু ওই মজাদার স্টিকারগুলি কারও ভালো কাজের প্রতি লক্ষ্য রেখেছে তার স্থায়ী প্রমাণ হিসাবে থেকে যায়। Employee Experience Trends (2023)-এর সদ্য প্রকাশিত একটি গবেষণা অনুযায়ী, প্রায় প্রতি দশজন HR ম্যানেজারের মধ্যে নয়জন স্টিকার বা ডিজিটাল ব্যাজের মতো বাস্তব জিনিসগুলি নিয়মিত প্রশংসার সাথে যুক্ত করলে তাদের দলগুলি আরও অন্তর্ভুক্ত হয়ে উঠতে দেখেছেন। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন ম্যানেজার সফল দলগত কাজের পরে "সহযোগিতার চ্যাম্পিয়ন" স্টিকার বিতরণ করেন। সেই শারীরিক স্মারকটি Slack-এ দ্রুত থাম্বস আপ দেওয়ার চেয়ে অনেক বেশি কিছু করে। কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে অতি সামান্য কথার চেয়ে প্রশংসার ওই স্পষ্ট চিহ্নগুলিকে অনেক বেশি মনে রাখে এবং মূল্যবান মনে করে।
স্মার্ট কোম্পানিগুলি তাদের সাংস্কৃতিক মূল্যবোধগুলি কর্মচারীদের ঘাড়ে লাগানো ছোট স্টিকারগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করার উপায় খুঁজে পাচ্ছে। একটি লজিস্টিক্স ফার্মের কথা বিবেচনা করুন যেখানে 'সেফটি ফার্স্ট' এবং 'কাস্টমার হিরো'-এর মতো ব্র্যান্ডযুক্ত স্টিকার বিতরণ শুরু করার পরে কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সবার আনুগত্য বৃদ্ধি পায়। সংখ্যাগুলি গল্পের একটি অংশ বলে: এই স্টিকারগুলি কর্মীদের মধ্যে ছড়িয়ে দেওয়ার পরে তারা মূল্যবোধের আনুগত্যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ উন্নতির কথা জানায়। এটি কতটা ভালোভাবে কাজ করে? এই ছোট পুরস্কারগুলি অস্পষ্ট ধারণাগুলিকে কিছু মূর্ত করে তোলে। কর্মীরা কাজের দৈনিক কার্যক্রমে কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে মিল রেখে কাজ করলে তাদের কাছে শারীরিক স্মরণীয় বস্তু হিসাবে পাওয়া যায়।
যখন নতুন কর্মচারীরা কাজে যোগ দেন, তখন অরিয়েন্টেশন সেশনের সময় তাদের ব্যক্তিগতকৃত স্টিকার সংগ্রহ দেওয়া হয়। প্রশিক্ষণ কোর্স শেষ করা, অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কাজ করতে দেখা বা এমনকি তাদের প্রথম দলীয় বৈঠক আয়োজন করার মতো গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলি চিহ্নিত করতে এই স্টিকারগুলি ব্যবহৃত হয়। একটি সফটওয়্যার কোম্পানিতে এই ব্যবস্থা চালু করার ফলে কর্মীদের উৎপাদনশীল হতে সময় প্রায় 18% কমে যায়। স্টিকারগুলি শেখার পথে তাদের কোথায় দাঁড়িয়েছে তা সবাইকে দেখাতে সাহায্য করেছিল এবং যারা একে অপরের অর্জনের সাথে নিজেদের তুলনা করতে পারে তাদের মধ্যে বন্ধন তৈরি করেছিল। দূরবর্তী কাজের জন্য এই অনুশীলনটি আরও বিবর্তিত হয়েছে। এখন অনেক কোম্পানি মাইক্রোসফট টিমস বা নোশন-এর মতো প্ল্যাটফর্মে ভার্চুয়াল ওয়ার্কপ্লেসে এই স্টিকারগুলির ডিজিটাল সংস্করণ ব্যবহার করে, যাতে শারীরিকভাবে আলাদা থাকা সত্ত্বেও বিভিন্ন দল এই ছোট উদযাপনগুলি একসাথে ভাগ করে নিতে পারে।
কাজের পরিবেশে অর্জন, মাইলফলক এবং ব্যক্তিগত অবদানগুলি চিহ্নিত করার জন্য প্রায়ই সুন্দর স্টিকার ব্যবহার করা হয়। এগুলি কর্মচারীদের সন্তুষ্টি এবং জড়িততাকে বাড়িয়ে তোলে এমন ব্যক্তিগতকৃত স্বীকৃতির সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করে।
সুন্দর স্টিকারগুলি ব্যক্তিগতকরণ এবং গেমিফিকেশনের মাধ্যমে আকর্ষক স্বীকৃতি ব্যবস্থা তৈরি করে। এই স্টিকারগুলি সংগ্রহ করে এবং প্রদর্শন করে কর্মচারীরা নিজেদের মূল্যবান এবং অনুপ্রাণিত বোধ করে, যা কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি এবং অংশগ্রহণকে বাড়িয়ে তোলে।
স্ল্যাক, মাইক্রোসফট টিমস, আসানা, ট্রেলো এবং বাম্বুএইচআর বা ওয়ার্কডের মতো এইচআর তথ্য ব্যবস্থার মতো প্ল্যাটফর্মগুলি সুন্দর স্টিকার পুরস্কারের সাথে একীভূত হতে পারে, যা সহজে বিতরণ এবং স্বীকৃতি দেওয়ার সুযোগ করে দেয়।
হ্যাঁ, ঐতিহ্যবাহী আর্থিক পুরস্কারের তুলনায় সুন্দর স্টিকারগুলি আরও খরচ-কার্যকর। এগুলির জন্য কম বাজেট প্রয়োজন এবং কর্মচারীদের মধ্যে একই বা আরও বেশি জড়িততা এবং সন্তুষ্টি অর্জন করা যায়।
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
ET
TR
AF
MS
KA
BN
LA
NE
